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青森県の製造業の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 81.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 2 | 弘前航空電子 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | キヤノンプレシジョン | 78.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 4 | 太子食品工業 | 77.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 5 | IHミートパッカー | 77% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 76.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 7 | 富士電機津軽 | 76% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 8 | 株式会社 | 73.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 9 | 株式会社 | 71.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | ハイコンポーネンツ青森 | 70% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 11 | 階上キユーピー | 69.8% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 12 | 東和電機工業 | 67.7% | 2025年6月21日~2026年6月20日 |
| 13 | 日本ホワイト | 67.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 日本原燃分析 | 65.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 青森オリンパス | 65.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 16 | 日本原燃 | 64.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 17 | 株式会社 | 52.4% | 2025年2月21日~2026年2月20日 |
青森県の製造業のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 13社 - 1株式会
社ラグノオささき 4.9時間 - 2日本原燃分析株式会社6.6時間
- 3キヤノンプレシジョン
株式会社 8.1時間 - 中央値15.1時間
- 1株式会
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 15社 - 1株式会社ハチカン93.3%
- 2株式会
社ラグノオささき 81.8% - 3株式会社ジェイテック79.8%
- 中央値72.6%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 7社 - 1日本原燃株式会社26人
- 2ハイコンポーネンツ
青森株式会社 24人 - 3日本原燃分析株式会社21人
- 中央値13人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 15社 - 1株式会社オカムラ
食品工業 48% - 2日本原燃株式会社45.9%
- 3青森オリンパス
株式会社 42.8% - 中央値25.1%
- 1株式会社オカムラ
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 17社 - 1青森オリンパス
株式会社 21.6% - 2株式会
社ラグノオささき 17.4% - 3株式会社ハチカン13.6%
- 中央値3.4%
- 1青森オリンパス
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 11社 - 1青森オリンパス
株式会社 100% - 2株式会社ハチカン100%
- 3階上キユーピー
株式会社 100% - 中央値64%
- 1青森オリンパス
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 9社 - 1日本原燃株式会社100%
- 2青森オリンパス
株式会社 100% - 3太子食品工業株式会社100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 10社 - 1株式会社オカムラ
食品工業 14.3% - 2日本原燃株式会社0%
- 3日本ホワイトファーム
株式会社 0% - 中央値0%
- 1株式会社オカムラ