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東京都の教育・学習支援業の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 学校法人 | 109.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 2 | 株式会社 | 106.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 3 | 株式会社 | 104.5% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 4 | 株式会社 | 102.9% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 5 | 株式会社 | 101% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 6 | 学校法人 | 100% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年7月17日～2025年6月30日 |
| 8 | 株式会社 | 99.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 9 | 東京都公立大学法人 | 96.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 9 | 学校法人 | 96.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 学校法人 | 95.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 12 | スマートキッズ | 92.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 13 | 株式会社東京 | 91.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 学校法人 | 90.2% | 2022年4月1日～2023年3月31日 |
| 15 | 株式会社学研 | 90.1% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 16 | 学校法人 | 88.5% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 17 | 株式会社 | 87.5% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 18 | 学校法人 | 87.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 19 | ラインズ | 85.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 85.1% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 21 | 株式会社 | 84.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | 学校法人 | 82% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | 学校法人 | 82% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 81.2% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 25 | 学校法人 | 80.6% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 26 | 株式会社 | 80% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 27 | 学校法人 | 79.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 28 | 学校法人 | 78.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | 学校法人 | 77.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 学校法人 | 76.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 31 | 学校法人 | 75.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 32 | J PREP | 75.4% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 33 | 株式会社 | 74.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 34 | デジタルハリウッド | 74.3% | 2025年4月1日～2026年2月28日 |
| 35 | 学校法人 | 74% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 36 | 学校法人 | 73.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 37 | 株式会社 | 73.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 38 | 株式会社 | 73.4% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 39 | 学校法人 | 73.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 株式会社 | 72.4% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 41 | 学校法人 | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 学校法人 | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | ヒューマンアカデミー | 71.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 44 | 株式会社 | 71.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 45 | 学校法人 | 70.5% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 46 | TAC | 70.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | 株式会社 | 69.2% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 48 | 株式会社 | 68.2% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 49 | 学校法人 | 66.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 50 | 株式会社 | 66.5% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 51 | 株式会社 | 66.2% | 2024年10月21日～2025年10月20日 |
| 52 | 学校法人 | 64.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 53 | 学校法人 | 63.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 54 | ネイス | 61.8% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 55 | 株式会社明光 | 61.1% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 56 | 株式会社 | 60.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 57 | HUSTAR | 60.2% | 2022年12月27日～2023年12月26日 |
| 58 | 学校法人 | 59.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 59 | 株式会社栄光 | 58.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 60 | 株式会社 | 56.4% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 61 | 株式会社 | 56% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 62 | 株式会社 | 54.1% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 63 | 株式会社台湾 | 53.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 64 | 株式会社 | 50.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 65 | 幼児 | 49.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 66 | マックスポーツ | 40.5% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 67 | 株式会社 | 34% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 68 | 学校法人 | 33.6% | 2025年4月1日～2026年1月31日 |
| 69 | 株式会社 | 28.6% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 70 | ベルリッツ・ジャパン | 20.9% | 2023年1月1日～2023年12月31日 |