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東京都杉並区の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | クレアル | 132.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 2 | 株式会社 | 126% | 2023年8月1日~2024年7月31日 |
| 3 | 株式会社 | 125% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 4 | 株式会社 | 119% | 2024年6月1日~2025年5月31日 |
| 5 | 医療法人社団 | 109% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 6 | 学校法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2023年5月1日~2024年2月29日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年6月1日~2025年5月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 11 | 日 | 96.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 12 | 株式会社 | 89.2% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 13 | 三井住友 | 88.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 株式会社 | 87.1% | 2021年1月1日~2022年12月31日 |
| 15 | 株式会社 | 85% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 16 | 株式会社 | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 17 | 株式会社 | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 18 | サイバーステップ | 83.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 19 | アイディホーム | 81.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 20 | 社会医療法人 | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 21 | ミサワリフォーム | 77.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | 丸美屋食品工業 | 76.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 23 | 株式会社 | 74.2% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 24 | 株式会社 | 73.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社 | 73.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 26 | テクノエフアンドシー | 72.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 27 | 株式会社 | 70.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 28 | 東武緑地 | 69.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 29 | 株式会社 | 69.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 30 | 株式会社 | 69% | 2024年5月1日~2025年4月30日 |
| 31 | 株式会社 | 68.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 32 | 株式会社 | 64.1% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 33 | 岩崎通信機 | 63.5% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 34 | 日本年金機構 | 62.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 35 | 株式会社 | 60.2% | 2022年4月1日~2023年3月30日 |
| 36 | 有限会社 | 57.8% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 37 | ケーオーデンタル | 55.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 38 | サミット | 55.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 48.1% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 40 | オーデリック | 46% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 41 | ジーイエット | 42.9% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |