Question 1

阪神高速道路株式会社は、どんな事業をしている会社ですか？

Accepted Answer

関西で高速道路を使えるようにして、人の暮らしや経済を支えている会社です。大阪湾岸道路西伸部や淀川左岸線２期など、新しい路線をつくっています。できあがった道路は、２４時間３６５日体制で点検し、補修しています。主な製品・サービスは、技術コンサルティング事業、パーキングエリア、LINE公式アカウントです。

Question 2

阪神高速道路株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

Accepted Answer

淀川左岸線2期の暫定整備などで、大阪・関西万博のときの交通を流れやすくしたと公式サイトに記載されています。総合職は２～３年ごとに部署が変わる「ジョブローテーション制度」で、会社全体の仕事を経験できます。環境行動計画にもとづいて、2050年のカーボンニュートラルをめざしています。

Question 3

阪神高速道路株式会社は、どんな職種を募集していますか？

Accepted Answer

募集している職種は、土木系、建築系、機械系、電気・電子・通信系です。

Question 4

阪神高速道路株式会社は、有給休暇は取れていますか？

Accepted Answer

有給休暇の取得率は82%です。大阪府の中央値は72.3%です。

Question 5

阪神高速道路株式会社は、育児休業は取れますか？

Accepted Answer

男性の育児休業取得率は73%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は100%です。

Question 6

阪神高速道路株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

Accepted Answer

管理職に占める女性の割合は4.4%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は77.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は21.4%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は11.1%です。大阪府の中央値は5.9%です。

Question 7

阪神高速道路株式会社は、中途採用はしていますか？

Accepted Answer

中途採用の実績は8人で、男性3人、女性5人です。

Question 8

阪神高速道路株式会社は、どんな制度や福利厚生がありますか？

Accepted Answer

制度・福利厚生には、退職金制度、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、世帯用宿舎、カフェテリアプラン制度、住宅支援金、育児短時間勤務、スライドワーク制度があります。

Question 9

阪神高速道路株式会社は、いま求人を出していますか？

Accepted Answer

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

Question 10

阪神高速道路株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

Accepted Answer

しょくばらぼには、くるみん（2011年 2013年）の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、くるみん（2011年 2013年）です。

阪神高速道路株式会社への質問と公式回答

会社からの公式回答

どんな事業をしている会社ですか？

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

どんな職種を募集していますか？

有給休暇は取れていますか？

育児休業は取れますか？

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

中途採用はしていますか？

どんな制度や福利厚生がありますか？

いま求人を出していますか？

国の認定や表彰を受けていますか？

残業はどのくらいありますか？

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？