株式会社NTT西日本ルセントへの質問と公式回答

男性の育児休業取得率は66.7%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は33.3%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は106.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は30.9%です。大阪府の中央値は29%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社NTT西日本ルセントのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社NTT西日本ルセントは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は66.7%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は100%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社NTT西日本ルセントは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は33.3%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は106.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は30.9%です。大阪府の中央値は29%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社NTT西日本ルセントは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社NTT西日本ルセントは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること