株式会社京都スペーサー

Q: 株式会社京都スペーサーは、残業はどのくらいありますか？

月平均の残業時間は13.7時間です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は11.7時間です。

Q: 株式会社京都スペーサーは、有給休暇は取れていますか？

有給休暇の取得率は64.9%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は72.3%です。

Q: 株式会社京都スペーサーは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は57.1%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は100%です。

Q: 株式会社京都スペーサーは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は9.6%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は73.4%です。対象・時点は「2024年10月1日～2025年9月30日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は28.6%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は40%です。大阪府の中央値は5.9%です。

卸売・小売業（従業員400人）

大阪府堺市

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堺市の卸売・小売業。八角形の8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

数字で見る株式会社京都スペーサー

しょくばらぼに公表された数字を、大阪府の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は大阪府の真ん中です。8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

月平均の残業: 13.7時間
有給の取得率: 64.9%
女性管理職の割合: 9.6%

特徴

女性管理職がいる
男性の育休取得あり
正社員を募集中
新卒・既卒を募集中

株式会社京都スペーサーは、大阪府堺市の卸売・小売業（従業員400人）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は13.7時間です。

有給休暇の取得率は64.9%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年2月19日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社京都スペーサーのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京都スペーサーは、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は13.7時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は11.7時間です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京都スペーサーは、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は64.9%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は72.3%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京都スペーサーは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は57.1%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京都スペーサーは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は9.6%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は73.4%です。対象・時点は「2024年10月1日～2025年9月30日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は28.6%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は40%です。大阪府の中央値は5.9%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京都スペーサーは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京都スペーサーは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京都スペーサーは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京都スペーサーは、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。大阪府と、同じ業種の中央値と比べています。

株式会社京都スペーサーの採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
月平均の残業時間	13.7時間	正社員	大阪府の中央値 11.7時間中央値より多い大阪府の卸売・小売業の中央値 11.3時間中央値より多い大阪府の比較表で825社中490位
有給休暇の取得率	64.9%	正社員	大阪府の中央値 72.3%中央値より低い大阪府の卸売・小売業の中央値 64.9%中央値と同じ大阪府の比較表で824社中560位
労働者に占める女性の割合	28.6%	正社員	大阪府の中央値 29%中央値より低い大阪府の卸売・小売業の中央値 31%中央値より低い大阪府の比較表で1077社中552位
管理職に占める女性の割合	9.6%	—	大阪府の中央値 8.3%中央値より高い大阪府の卸売・小売業の中央値 7.2%中央値より高い大阪府の比較表で1275社中588位
男女の賃金の差異（全労働者）	73.4%	2024年10月1日～2025年9月30日	大阪府の中央値 72%中央値より高い大阪府の卸売・小売業の中央値 63.7%中央値より高い大阪府の比較表で1052社中491位
男性の育児休業取得率	57.1%	正社員	大阪府の中央値 68%中央値より低い大阪府の卸売・小売業の中央値 66.6%中央値より低い大阪府の比較表で1022社中605位
女性の育児休業取得率	100%	正社員	大阪府の中央値 100%中央値と同じ大阪府の卸売・小売業の中央値 100%中央値と同じ大阪府の比較表で992社中448位
役員に占める女性の割合	40%	—	大阪府の中央値 5.9%中央値より高い大阪府の卸売・小売業の中央値 0%中央値より高い大阪府の比較表で944社中85位

ハローワークの求人: 掲載あり：フルタイム新卒・既卒
国の認定・表彰: 登録なし
制度（ありと公表）: 公表なし

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

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