RANKING
大阪府の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(1〜100位)
大阪府の
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会福祉法人 | 180% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 2 | 株式会社K | 133.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | アライブ | 130% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 4 | パーソルエクセルアソシエイツ | 126.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 5 | 株式会社N・フィールド | 114.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 6 | サンヨーホームズコミュニティ | 111.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 7 | 株式会社 | 110.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 8 | クボタインクルージョン | 109.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 9 | 株式会社 | 106.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | 有限会社 | 103.3% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 11 | 株式会社 | 102.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 12 | 株式会社 | 102% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 13 | 猪山タクシー | 101.1% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 13 | アサカ・ | 101.1% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 15 | 株式会社京阪ザ・ストア | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 社会医療法人 | 100% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 15 | 医療法人 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 15 | 太平ビル | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 近代警備保障 | 100% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2025年10月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 井上軸受工業 | 100% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 15 | 玉井商事 | 100% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 15 | 日本橋梁 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2025年7月1日~2026年8月1日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2021年10月2日~2022年10月1日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2022年7月1日~2023年6月30日 |
| 15 | 株式会社松元 | 100% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 15 | 松陸運輸 | 100% | — |
| 15 | 上都建設 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 株式会社大神 | 100% | 2025年1月~12月 |
| 15 | 丸楽紙業 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 15 | 東阪工業 | 100% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 15 | TGC | 100% | 2025年1月8日~2026年7月4日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2021年8月1日~2022年7月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2025年10月1日~2026年9月1日 |
| 15 | エコノハブレイン | 100% | 2022年12月1日~2023年11月30日 |
| 15 | 有限会社 | 100% | 2023年2月1日~2024年1月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | — |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2022年4月1日~2023年3月1日 |
| 45 | 社会医療法人 | 99.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 46 | 社会医療法人 | 98.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 47 | 大阪ガス | 98.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 48 | 株式会社 | 98.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | 医療法人 | 98% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 50 | タチバナ | 97.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 51 | 株式会社 | 97.5% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 52 | 社会医療法人 | 97.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 53 | 東洋コミュニティ | 97% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 医療法人 | 96.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 55 | 株式会社 | 96.8% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 56 | 社会医療法人 | 96.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 57 | 日本駐車場開発 | 96.5% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 58 | 株式会社 | 96.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 59 | 株式会社 | 96.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | 社会福祉法人 | 95.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 61 | 社会福祉法人 | 95.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | 大塚化学 | 95.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 62 | 株式会社 | 95.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 64 | 株式会社 | 95.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 株式会社常翔 | 95.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 66 | 帝国チャック | 95% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 67 | エフエルエージー | 94.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 68 | アコード | 94.6% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 69 | 株式会社 | 94.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 69 | 昭和化工 | 94.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 71 | 医療法人 | 94.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 72 | 株式会社 | 93.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 72 | 株式会社光栄 | 93.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 74 | グローバルコミュニティ | 93.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 75 | 株式会社 | 93.7% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 76 | 医療法人 | 93% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 76 | 株式会社 | 93% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 78 | 社会福祉法人 | 92.8% | 2025年3月11日~2026年3月10日 |
| 79 | 社会医療法人 | 92.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 79 | 株式会社 | 92.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 81 | 東洋炭素 | 92.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 81 | 栗本建設工業 | 92.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 83 | テラサキ | 92% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 84 | 日本ペイント | 91.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 85 | ALSOK | 91.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 86 | クリングルファーマ | 91.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 87 | 株式会社 | 91.4% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 87 | 第一建設設計 | 91.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 89 | 株式会社 | 91.2% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 89 | 社会福祉法人 | 91.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 89 | 大東プレス工業 | 91.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 92 | Panda Care | 91.1% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 92 | 株式会社 | 91.1% | 2022年8月1日~2023年7月31日 |
| 94 | 学校法人 | 91% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 95 | 株式会社 | 90.9% | 2024年12月21日~2025年12月20日 |
| 95 | 株式会社 | 90.9% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 95 | 株式会社 | 90.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 98 | 株式会社 | 90.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 99 | 株式会社 | 90.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 99 | 株式会社 | 90.6% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |