RANKING
大阪府の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(201〜300位)
大阪府の
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 201 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 201 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 203 | 株式会社 | 82.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 204 | 株式会社 | 82.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 205 | NTT西日本 | 82.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 205 | 社会医療法人 | 82.2% | 2025年3月16日~2026年3月15日 |
| 205 | 株式会社 | 82.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 205 | 株式会社電材 | 82.2% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 209 | 株式会社 | 82.1% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 209 | 株式会社 | 82.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 209 | 医療法人 | 82.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 212 | 株式会社 | 82% | 2023年8月1日~2024年7月31日 |
| 213 | 田岡化学工業 | 81.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 213 | 社会福祉法人 | 81.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 213 | 株式会社 | 81.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 216 | 西日本旅客鉄道 | 81.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 217 | 医療法人 | 81.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 218 | ダイキン工業 | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 218 | 株式会社 | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 218 | NRI | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 218 | アルファサード | 81.6% | 2023年7月1日~2024年6月30日 |
| 222 | ANA | 81.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 222 | 日本タクシー | 81.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 222 | エクシオ・ | 81.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 222 | ゼット | 81.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 226 | パナソニック | 81.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 226 | ヤンマー | 81.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 226 | レジノカラー工業 | 81.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 229 | 株式会社 | 81.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 229 | 丸一鋼管 | 81.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 229 | 東洋メンテナス | 81.3% | 2025年3月11日~2026年3月10日 |
| 232 | 株式会社 | 81.2% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 232 | 岩谷情報 | 81.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 234 | 株式会社 | 81.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 234 | NTT | 81.1% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 234 | ノバシステム | 81.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 234 | 日本ビル | 81.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 234 | 旭化成 | 81.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 234 | 株式会社 | 81.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 234 | 株式会社 | 81.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 234 | 株式会社 | 81.1% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 234 | 社会福祉法人 | 81.1% | 2025年3月16日~2026年3月15日 |
| 243 | 田辺ファーマ | 81% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 244 | クラレ | 80.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 245 | 株式会社 | 80.8% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 245 | 近畿ビル | 80.8% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 245 | ステラケミファ | 80.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 248 | パナソニックデジタル | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 248 | 株式会社 | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 248 | 社会福祉法人 | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 248 | タキロンシーアイシビル | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 248 | 株式会社 | 80.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 248 | 株式会社阪急 | 80.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 254 | 塩野義製薬 | 80.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 254 | バルテス | 80.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 254 | パナソニックアドバンスト | 80.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 254 | 株式会社日本 | 80.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 258 | シャープ | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 258 | 株式会社 | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 258 | 白ハト | 80.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 258 | 株式会社 | 80.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 258 | 株式会社 | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 263 | 参天製薬 | 80.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 263 | 近畿車輛 | 80.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 265 | イオンディライトセキュリティ | 80.2% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 265 | 富士シート | 80.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 265 | 小浦石油 | 80.2% | 2022年10月1日~2023年9月30日 |
| 265 | 株式会社駒井 | 80.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 265 | りそなデジタル・アイ | 80.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 270 | 阪急阪神 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 270 | 株式会社 | 80.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 270 | 日鉄ソリューションズ関西 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 270 | 医療法人 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 274 | 大末建設 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 274 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 276 | 阪神高速技研 | 79.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 277 | 株式会社 | 79.8% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 277 | 太平化学産業 | 79.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 279 | NTN | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 279 | ニッタ | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 279 | ダイドードリンコ | 79.7% | 2025年1月21日~2026年1月20日 |
| 279 | シオノギビジネスパートナー | 79.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 283 | MP五協 | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 283 | 株式会社 | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 283 | ジャパンコーティングレジン | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 286 | 株式会社 | 79.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 286 | 株式会社 | 79.5% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 286 | 瀬尾高圧工業 | 79.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 289 | 日東電工 | 79.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 289 | ハウス食品 | 79.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 289 | 東洋製鉄 | 79.4% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 292 | 武田薬品工業 | 79.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 292 | 株式会社 | 79.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 292 | 近畿労働金庫 | 79.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 292 | 大成機工 | 79.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 292 | 医療法人 | 79.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 297 | カナデビア | 79.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 298 | 奥野製薬工業 | 79.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 298 | トラストファーマテック | 79.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 298 | 株式会社 | 79.1% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |