株式会社電算情報技研

Q: 株式会社電算情報技研は、残業はどのくらいありますか？

月平均の残業時間は9.0時間です。対象・時点は「基幹的な職種」です。大阪府の中央値は11.7時間です。月平均の所定外労働時間は9.4時間です。大阪府の中央値は6.8時間です。

Q: 株式会社電算情報技研は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

直近3年度に新卒を23人採用し、そのうち離職した人は2人です（前年度8人中0人・2年度前6人中0人・3年度前9人中2人）。離職率にすると8.7%です。

Q: 株式会社電算情報技研は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は1.6%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は81.1%です。対象・時点は「2024年7月1日～2025年6月30日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は22%です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は0%です。大阪府の中央値は5.9%です。

Q: 株式会社電算情報技研は、国の認定や表彰を受けていますか？

しょくばらぼには、ユースエール（2025年度）の登録があります。

情報通信業（従業員123人）

大阪府大阪市

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大阪市の情報通信業。八角形の8項目⁠のうち8項目⁠を公表しています。

数字で見る株式会社電算情報技研

しょくばらぼに公表された数字を、大阪府の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は大阪府の真ん中です。8項目⁠のうち8項目⁠を公表しています。

月平均の残業: 9.0時間
有給の取得率: 70.6%
平均の勤続年数: 13.9年
新卒3年以内⁠の離職率: 8.7%

特徴

長く働く人が多い
女性管理職がいる
男性の育休取得あり
中途採用の実績あり
新卒・既卒を募集中
ユースエール（2025年度）

株式会社電算情報技研は、大阪府大阪市の情報通信業（従業員123人）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は9.0時間です。

有給休暇の取得率は70.6%です。

正社員の平均継続勤務年数は13.9年です。

新卒3年度分の離職率は8.7%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年8月27日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社電算情報技研のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は9.0時間です。対象・時点は「基幹的な職種」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は11.7時間です。月平均の所定外労働時間は9.4時間です。大阪府の中央値は6.8時間です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は70.6%です。大阪府の中央値は72.3%です。正社員の有給休暇取得日数は12.0日です。大阪府の中央値は11.9日です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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長く働いている人は多いですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、長く働いている人は多いですか？

公開データでわかること

正社員の平均継続勤務年数は13.9年です。大阪府の中央値は9.7年です。従業員の平均年齢は37.0歳です。大阪府の中央値は41.3歳です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

直近3年度に新卒を23人採用し、そのうち離職した人は2人です（前年度8人中0人・2年度前6人中0人・3年度前9人中2人⁠）⁠。離職率にすると8.7%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は37.5%です。大阪府の中央値は68%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は1.6%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は81.1%です。対象・時点は「2024年7月1日～2025年6月30日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は22%です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は0%です。大阪府の中央値は5.9%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は10人で、男性5人、女性5人です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークに新卒・既卒の求人を掲載しています。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、ユースエール（2025年度⁠）⁠の登録があります。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社電算情報技研は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。大阪府と、同じ業種の中央値と比べています。

株式会社電算情報技研の採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
月平均の残業時間	9.0時間	基幹的な職種	大阪府の中央値 11.7時間中央値より少ない大阪府の情報通信業の中央値 11.5時間中央値より少ない大阪府の比較表で825社中297位
月平均の所定外労働時間	9.4時間	—	大阪府の中央値 6.8時間中央値より多い大阪府の情報通信業の中央値 2.1時間中央値より多い大阪府の比較表で127社中74位
有給休暇の取得率	70.6%	—	大阪府の中央値 72.3%中央値より低い大阪府の情報通信業の中央値 72.8%中央値より低い大阪府の比較表で824社中448位
正社員の有給休暇取得日数	12.0日	—	大阪府の中央値 11.9日中央値より多い大阪府の情報通信業の中央値 10.0日中央値より多い大阪府の比較表で131社中59位
正社員の平均継続勤務年数	13.9年	—	大阪府の中央値 9.7年中央値より長い大阪府の情報通信業の中央値 3.0年中央値より長い大阪府の比較表で131社中33位
従業員の平均年齢	37.0歳	—	大阪府の中央値 41.3歳中央値より低い大阪府の情報通信業の中央値 35.0歳中央値より高い大阪府の比較表で130社中29位
新卒3年度分の離職率	8.7%（採用23人・うち離職2人）	—	大阪府の中央値 8.5%中央値より高い大阪府の情報通信業の中央値 9.1%中央値より低い大阪府の比較表で84社中43位
中途採用の人数	10人（男性5・女性5）	—	大阪府の中央値 11人中央値より少ない大阪府の情報通信業の中央値 15人中央値より少ない大阪府の比較表で610社中331位
労働者に占める女性の割合	22%	—	大阪府の中央値 29%中央値より低い大阪府の情報通信業の中央値 29.4%中央値より低い大阪府の比較表で1077社中697位
管理職に占める女性の割合	1.6%	—	大阪府の中央値 8.3%中央値より低い大阪府の情報通信業の中央値 9.6%中央値より低い大阪府の比較表で1275社中1006位
男女の賃金の差異（全労働者）	81.1%	2024年7月1日～2025年6月30日	大阪府の中央値 72%中央値より高い大阪府の情報通信業の中央値 80.6%中央値より高い大阪府の比較表で1052社中241位
男性の育児休業取得率	37.5%	—	大阪府の中央値 68%中央値より低い大阪府の情報通信業の中央値 78.6%中央値より低い大阪府の比較表で1022社中727位
役員に占める女性の割合	0%	—	大阪府の中央値 5.9%中央値より低い大阪府の情報通信業の中央値 0%中央値と同じ大阪府の比較表で944社中812位

ハローワークの求人: 掲載あり：新卒・既卒
国の認定・表彰: ユースエール（2025年度）
制度（ありと公表）: 研修制度自己啓発支援制度キャリアコンサルティング制度

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

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