株式会社FFRIセキュリティへの質問と公式回答

コンピューターを攻撃から守る技術を研究開発し、対策用の製品やサービスを提供しています。法人のほか、個人や小規模事業者向けにも製品を提供しています。主な製品・サービスは、FFRI yarai、FFRI yarai Home and Business Edition、FFRI yarai analyzer Professional、Prime Analysis、脆弱性診断、ペネトレーションテスト、FFRI yarai Cloud、FFRI yarai Managed Serviceです。

攻撃の技術を研究し、その対策技術を開発しています。研究内容を国際的なセキュリティ会議で継続的に発表しています。既知の攻撃情報をまとめたファイルに依存しない防御技術を製品に用いています。

働く場所は、千代田区（本社）⁠、横須賀市（横須賀ナショナルセキュリティＲ＆Ｄセンター）です。

募集している職種は、2027卒 新卒エンジニア採用、2027卒 新卒社内ITインフラ採用、2028年新卒 エンジニア職、経験者採用（技術職）⁠、経験者採用（総合職）⁠で⁠す⁠。

月平均の所定外労働時間は16.3時間です。東京都の中央値は10.0時間です。

有給休暇の取得率は71.8%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。東京都の中央値は73%です。正社員の有給休暇取得日数は13.1日です。東京都の中央値は11.4日です。

正社員の平均継続勤務年数は4.4年です。東京都の中央値は8.0年です。従業員の平均年齢は37.0歳です。東京都の中央値は37.8歳です。

直近3年度に新卒を41人採用し、そのうち離職した人は2人です（前年度21人中0人・2年度前8人中0人・3年度前12人中2人⁠）⁠。離職率にすると4.9%です。

男性の育児休業取得率は40%です。東京都の中央値は69.2%です。女性の育児休業取得率は100%です。東京都の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は3.4%です。東京都の中央値は11.6%です。役員に占める女性の割合は0%です。東京都の中央値は8.3%です。

制度・福利厚生には、時間単位の年次有給休暇制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇（有給・時間単位取得可）⁠、介護休暇（有給・時間単位取得可）⁠、予防接種サポート／定期健康診断、各種社会保険完備、外部相談窓口/産業医面談、株式累積投資制度があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

しょくばらぼには、くるみん（2025年認定⁠）⁠、ユースエール（2022年度⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、くるみん認定、ユースエール認定です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。