株式会社キャビックへの質問と公式回答

Q: 株式会社キャビックは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて」です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて」です。京都府の中央値は100%です。

Q: 株式会社キャビックは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は31.6%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）は78.3%です。対象・時点は「2025年3月21日～2026年3月20日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は17.5%です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は28%です。

Q: 株式会社キャビックは、国の認定や表彰を受けていますか？

しょくばらぼには、働きやすい職場認証（2:二つ星）の登録があります。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社キャビックのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社キャビックは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社キャビックは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は31.6%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は78.3%です。対象・時点は「2025年3月21日～2026年3月20日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は17.5%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は28%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社キャビックは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社キャビックは、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、働きやすい職場認証（2:二つ星）⁠の登録があります。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社キャビックは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること