株式会社GSユアサへの質問と公式回答

自動車用と産業用の電池、電源システム、受変電設備（電気を受けて使いやすい電圧に変える設備）⁠な⁠ど⁠の電気機器を作って販売しています。電池は自動車から生活・社会のインフラ、深海・航空・宇宙まで、さまざまな分野で使われています。主な製品・サービスは、自動車／バイク用バッテリー、車載用リチウムイオン電池、電動車両用鉛蓄電池、産業用蓄電池・電源システム、定置用・大規模蓄電池システム、航空・宇宙・海洋開発用リチウムイオン電池、バッテリー関連機器（充電器／テスター）⁠、施設・屋外照明／ＵＶランプです。

公式サイトに「100年を超える歴史⁠」⁠の中で電池・電源システムの技術を育ててきたと書かれています。2025年4月1日時点の障がい者雇用率は、法定雇用率（2.5%⁠）⁠を満たしています。2007年12月⁠に特例子会社の認定を受けた会社もあります。グループ全体の従業員数は12,562名です（2026年3月31日現在⁠）⁠。

働く場所は、京都市南区（本社）⁠、福知山市（研究所・工場）⁠、栗東市（研究所・工場）⁠、川越市（研究所・工場）⁠、高崎市（研究所・工場）⁠、湖西市（研究所・工場）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、総合職、地域限定事務職です。

月平均の残業時間は14.0時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は11.6時間です。

有給休暇の取得率は96.4%です。京都府の中央値は71.9%です。

男性の育児休業取得率は80%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は5%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は73.1%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は16%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は4.7%です。京都府の中央値は7.7%です。

中途採用の実績は96人で、男性78人、女性18人です。

制度・福利厚生には、独身寮、社宅、住宅手当、在宅勤務、時間単位休暇、フレックス勤務制度、育児休業、短時間勤務制度があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークに新卒・既卒の求人を掲載しています。

しょくばらぼには、くるみん（2017年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2020年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、くるみん（2017年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2020年認定）です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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