川重明石エンジニアリング株式会社への質問と公式回答

1984年に、川崎重工業明石工場のジェットエンジン事業部（今の航空宇宙システムカンパニー⁠）⁠を技術と生産の面で支えるために作られた会社です。ガスタービン（発電所や船、航空機の動力になるエンジン⁠）⁠を中心に、3つ⁠の事業をしています。設備や装置の設計・製作、工場の仕事を支えるサービス、ガスタービンの組立とオーバーホール（決まった時期に分解して整備すること）⁠で⁠す⁠。主な製品・サービスは、エンジン試運転設備、ロボット設備、ガスタービン部品製造・組立用治工具、ガスタービン発電プラントの監視装置、蛍光浸透探傷検査設備、計測機器の校正・検査、刃具研磨・製作、ガスタービンのオーバーホールです。主な取引先は、川崎重工業航空宇宙システムカンパニーです。

2005年から、航空宇宙分野の品質の規格「JIS Q 9100」⁠の認証を取り続けています。計測機器の校正では、JCSSとPJLAの両方から認定を受けています。設備が故障したときは、修理の依頼から24時間以内に作業を始め、3日以内にどう直すかを決めることを基本にしています。

働く場所は、明石市（本社・川崎重工業明石工場内）⁠、明石市（貴崎工場）⁠で⁠す⁠。

募集している職種は、技術系職種、事務系職種です。

月平均の残業時間は21.0時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は11.0時間です。月平均の所定外労働時間は20.7時間です。兵庫県の中央値は7.6時間です。

有給休暇の取得率は87.6%です。兵庫県の中央値は73%です。正社員の有給休暇取得日数は19.7日です。兵庫県の中央値は13.1日です。

正社員の平均継続勤務年数は15.5年です。兵庫県の中央値は11.0年です。従業員の平均年齢は40.8歳です。兵庫県の中央値は42.6歳です。

直近3年度に新卒を8人採用し、そのうち離職した人は0人です（前年度4人中0人・2年度前2人中0人・3年度前2人中0人⁠）⁠。離職率にすると0%です。

男性の育児休業取得率は71%です。対象・時点は「生産職の女性は該当者なし」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「生産職の女性は該当者なし」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は0%です。兵庫県の中央値は9%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は78.2%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。兵庫県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は7%です。兵庫県の中央値は30%です。役員に占める女性の割合は0%です。兵庫県の中央値は11.1%です。

中途採用の実績は2人で、男性2人、女性0人です。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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