日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社への質問と公式回答

Q: 日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は2.4%です。東京都の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異（全労働者）は71.1%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。東京都の中央値は73.2%です。労働者に占める女性の割合は13.8%です。対象・時点は「正社員・＊2026年3月」です。東京都の中央値は32.5%です。役員に占める女性の割合は0%です。東京都の中央値は8.3%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は5.5時間です。対象・時点は「正社員・＊2025年度実績」です。東京都の中央値は12.4時間です。

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は80.4%です。東京都の中央値は73%です。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は66%です。対象・時点は「正社員・＊2025年度実績」です。東京都の中央値は69.2%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は2.4%です。東京都の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は71.1%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。東京都の中央値は73.2%です。労働者に占める女性の割合は13.8%です。対象・時点は「正社員・＊2026年3月」です。東京都の中央値は32.5%です。役員に占める女性の割合は0%です。東京都の中央値は8.3%です。

中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は15人で、男性14人、女性1人です。時点は「＊2023～2025年度実績」です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること