川崎エンジニアリング株式会社への質問と公式回答

1960年に川崎重工から独立した会社です。工場や発電所で使う大きな設備（プラント）⁠の設計を中心に仕事をしています。製鉄所のガスをきれいにする設備や、排ガスから有害な物質を減らす装置など、環境を守るための設備を作って納めています。公式サイトによると、令和8年4月1日に社名がカワサキテクノクリエイツ株式会社に変わりました。主な製品・サービスは、コークス炉ガス（COG）処理設備、排煙脱硝装置、窯業プラント、オートクレーブ、開発・試験設備、熱交換器、高気圧酸素治療装置、ドキュメントセンターです。主な取引先は、住友大阪セメント(株)、JFEスチール㈱、川崎重工です。

1961年から、空気で冷やすタイプの熱交換器を作っています。公式サイトには「高いシェアを獲得」⁠と書かれています。製鉄で出るガスを処理する設備（COG処理設備）について、公式サイトに「トップメーカ」⁠と書かれています。炭素繊維などを高温・高圧で固める大型・中型の装置（オートクレーブ）⁠を⁠、主に航空機産業に納めています。

月平均の残業時間は8.3時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は11.0時間です。

有給休暇の取得率は85%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は73%です。

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・出産した女性社員なし」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員・出産した女性社員なし」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は2.5%です。兵庫県の中央値は9%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は73.7%です。対象・時点は「2024年4月1日～2025年3月31日」です。兵庫県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は17.8%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は30%です。役員に占める女性の割合は0%です。兵庫県の中央値は11.1%です。

中途採用の実績は5人で、男性3人、女性2人です。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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