株式会社アマダ

Q: 株式会社アマダは、残業はどのくらいありますか？

月平均の残業時間は15.8時間です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は12.1時間です。

Q: 株式会社アマダは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は92.9%です。対象・時点は「正社員・育児休業は会社独自の育児目的休暇制度も含めて算出」です。神奈川県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・育児休業は会社独自の育児目的休暇制度も含めて算出」です。神奈川県の中央値は100%です。

Q: 株式会社アマダは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は3.4%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）は68.3%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は11.6%です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は25.1%です。

Q: 株式会社アマダは、中途採用はしていますか？

中途採用の実績は43人で、男性39人、女性4人です。時点は「正社員のみ」です。

Q: 株式会社アマダは、国の認定や表彰を受けていますか？

しょくばらぼには、くるみん（2023年認定）、プラチナくるみん（2025年認定）の登録があります。

製造業（従業員2,842人）

神奈川県伊勢原市

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伊勢原市の製造業。八角形の8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

数字で見る株式会社アマダ

しょくばらぼに公表された数字を、神奈川県の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は神奈川県の真ん中です。8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

月平均の残業: 15.8時間
有給の取得率: 83.3%
女性管理職の割合: 3.4%

特徴

有給を取りやすい
女性管理職がいる
男性の育休取得あり
中途採用の実績あり
くるみん（2023年認定）
プラチナくるみん（2025年認定）

株式会社アマダは、神奈川県伊勢原市の製造業（従業員2,842人）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は15.8時間です。

有給休暇の取得率は83.3%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年7月23日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社アマダのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は15.8時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。神奈川県の中央値は12.1時間です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は83.3%です。神奈川県の中央値は73.9%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は92.9%です。対象・時点は「正社員・育児休業は会社独自の育児目的休暇制度も含めて算出」⁠で⁠す⁠。神奈川県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・育児休業は会社独自の育児目的休暇制度も含めて算出」⁠で⁠す⁠。神奈川県の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は3.4%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は68.3%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は11.6%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。神奈川県の中央値は25.1%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は43人で、男性39人、女性4人です。時点は「正社員のみ」⁠で⁠す⁠。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、くるみん（2023年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2025年認定⁠）⁠の登録があります。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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現場の安全対策はどうしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、現場の安全対策はどうしていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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夜勤や交代勤務はありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、夜勤や交代勤務はありますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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機械や設備を触ったことがない人にも、一から教えてもらえますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社アマダは、機械や設備を触ったことがない人にも、一から教えてもらえますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。神奈川県と、同じ業種の中央値と比べています。

株式会社アマダの採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
月平均の残業時間	15.8時間	正社員	神奈川県の中央値 12.1時間中央値より多い神奈川県の製造業の中央値 15.7時間中央値より多い神奈川県の比較表で490社中310位
有給休暇の取得率	83.3%	—	神奈川県の中央値 73.9%中央値より高い神奈川県の製造業の中央値 75.0%中央値より高い神奈川県の比較表で485社中94位
中途採用の人数	43人（男性39・女性4）	正社員のみ	神奈川県の中央値 12人中央値より多い神奈川県の製造業の中央値 18人中央値より多い神奈川県の比較表で356社中60位
労働者に占める女性の割合	11.6%	正社員	神奈川県の中央値 25.1%中央値より低い神奈川県の製造業の中央値 17.2%中央値より低い神奈川県の比較表で647社中543位
管理職に占める女性の割合	3.4%	—	神奈川県の中央値 7.7%中央値より低い神奈川県の製造業の中央値 4.2%中央値より低い神奈川県の比較表で742社中534位
男女の賃金の差異（全労働者）	68.3%	2025年4月1日～2026年3月31日	神奈川県の中央値 74.5%中央値より低い神奈川県の製造業の中央値 73.5%中央値より低い神奈川県の比較表で604社中419位
男性の育児休業取得率	92.9%	正社員⁠・育児休業は会社独自の育児目的休暇制度も含めて算出	神奈川県の中央値 66.7%中央値より高い神奈川県の製造業の中央値 75%中央値より高い神奈川県の比較表で612社中189位
女性の育児休業取得率	100%	正社員⁠・育児休業は会社独自の育児目的休暇制度も含めて算出	神奈川県の中央値 100%中央値と同じ神奈川県の製造業の中央値 100%中央値と同じ神奈川県の比較表で604社中43位

ハローワークの求人: 掲載なし
国の認定・表彰: くるみん（2023年認定）プラチナくるみん（2025年認定）
制度（ありと公表）: 公表なし

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

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