RANKING
神奈川県の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(1〜100位)
神奈川県の
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 学校法人 | 165.1% | 2023年4月1日~2023年12月31日 |
| 2 | ライフカード | 152.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | 株式会社 | 131.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 4 | 特定非営利 | 121.9% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 5 | 株式会社 | 119.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 6 | 医療法人社団 | 115.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 7 | 相鉄ステーションリテール | 114% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 8 | 富士通 | 113.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 9 | 株式会社 | 104.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | ヒューマンスターチャイルド | 102.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 11 | 医療法人社団 | 102.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 12 | 医療法人社団 | 100.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 13 | 公益財団法人 | 100.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 13 | 北里ライフ | 100.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 15 | 医療法人社団 | 100% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 15 | 西関東 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2023年12月1日~2024年11月30日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 15 | 株式会社伸和 | 100% | 2024年11月1日~2025年5月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 15 | Central Company | 100% | — |
| 15 | U-Landscape Design | 100% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 15 | 株式会社 | 100% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 15 | 有限会社 | 100% | 2022年11月1日~2023年10月31日 |
| 28 | 株式会社シバ | 99.8% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 29 | 株式会社 | 99.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 30 | 株式会社 | 98.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 31 | 学校法人 | 97.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 32 | 株式会社 | 97.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 33 | 株式会社相鉄 | 97.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 34 | 株式会社 | 97.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 35 | 医療法人社団 | 97% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 35 | 株式会社 | 97% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 37 | 医療法人社団 | 96.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 38 | 社会福祉法人 | 96.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 96.3% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 40 | 株式会社 | 96.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 41 | 社会福祉法人 | 95.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 42 | 三菱ふそうトラック・バス | 95.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | 社会福祉法人 | 95.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 44 | 中日本 | 95.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 45 | 株式会社 | 94.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 45 | ソニーデジタル | 94.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 47 | コナカ | 94.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 48 | 社会福祉法人 | 94.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | 特定非営利 | 94.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 50 | 国立研究開発法人新 | 93.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 51 | 医療法人 | 93% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 52 | ブックオフ | 92.9% | 2024年6月1日~2025年5月31日 |
| 53 | 日本トイザらス | 92.8% | 2023年1月1日~2023年12月31日 |
| 53 | 株式会社 | 92.8% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 53 | 株式会社 | 92.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 53 | 株式会社 | 92.8% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 57 | 学校法人 | 92.1% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 57 | 多田プレス工業 | 92.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 59 | 社会医療法人 | 91.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | 社会福祉法人 | 91.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | 株式会社理究 | 91.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | 株式会社 | 91.2% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 63 | 社会福祉法人 | 91.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 63 | NTT-AT | 91.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 東芝 | 91% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 66 | 味の素 | 90.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 67 | 株式会社 | 90.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 68 | 株式会社 | 90.5% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 68 | 株式会社 | 90.5% | 2024年1月1日~2025年9月30日 |
| 70 | 医療法人 | 90.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 70 | 社会福祉法人 | 90.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 72 | ミナリスアドバンストセラピーズ | 90.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 73 | 株式会社 | 90.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 73 | 株式会社 | 90.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 75 | 株式会社ビル | 90% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 75 | 株式会社 | 90% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 77 | 株式会社 | 89.6% | 2023年4月1日~2024年7月31日 |
| 78 | 三菱UFJ | 89.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 79 | 株式会社 | 89.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 80 | 京濱交通 | 89.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 81 | 日産車体 | 89% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 82 | 富士ソフト | 88.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 83 | 株式会社 | 88.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 84 | 株式会社 | 88.6% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 85 | 株式会社 | 88.5% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 86 | 株式会社 | 88.3% | 2022年1月1日~2022年12月31日 |
| 87 | 日本フルハーフ | 88.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 87 | 医療法人 | 88.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 89 | 株式会社 | 88% | 2022年10月1日~2023年9月30日 |
| 90 | 1FINITY | 87.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 91 | 株式会社 | 87.8% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 91 | 社会福祉法人 | 87.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 91 | 株式会社 | 87.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 94 | 社会福祉法人 | 87.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 94 | ケルヒャー | 87.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 96 | 古河電工 | 87.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 97 | 横浜石油企業 | 86.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 98 | ジャパンマリンユナイテッド | 86.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 98 | 株式会社 | 86.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 100 | 日本鋳造 | 86.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |