RANKING
神奈川県の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(101〜200位)
神奈川県の
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 100 | 有限会社太陽 | 86.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 102 | 東芝電波 | 86.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 103 | 富士通 | 86% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 104 | 菱栄テクニカ | 85.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 104 | デジタルプロセス | 85.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 106 | 川崎医療生活 | 85.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 107 | エヌエス・テック | 85.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 107 | いすゞA&S | 85.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 109 | 株式会社 | 85.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 109 | 三菱化工機 | 85.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 109 | 湘南モノレール | 85.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 112 | NRI | 85.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 112 | 株式会社京急 | 85.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 114 | 株式会社 | 85.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 114 | ラピスセミコンダクタ | 85.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 116 | 株式会社理究 | 85% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 116 | 関東化成工業 | 85% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 118 | 株式会社 | 84.9% | 2023年4月1日~2025年3月31日 |
| 119 | 株式会社快活 | 84.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 119 | 株式会社 | 84.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 121 | 株式会社 | 84.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 122 | 公益財団法人 | 84.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 123 | 株式会社 | 84.5% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 123 | 池内精工 | 84.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 125 | 株式会社 | 84.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 126 | いすゞエンジニアリング | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 127 | 東芝デジタル | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 128 | 株式会社 | 83.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 128 | 株式会社メタ | 83.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 130 | 株式会社 | 83.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 130 | キオクシア | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 130 | 株式会社 | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 130 | アーク | 83.5% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 134 | ボッシュ | 83.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 134 | 社会福祉法人 | 83.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 134 | 社会福祉法人 | 83.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 137 | ハマゴムエイコム | 83.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 138 | 株式会社 | 83.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 139 | 日産自動車 | 83.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 139 | リコーIT | 83.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 141 | 株式会社 | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 141 | エア・ウォーター・ | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 143 | 社会福祉法人 | 82.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 143 | 株式会社 | 82.8% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 143 | アイフォーコム | 82.8% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 146 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 146 | 社会福祉法人 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 146 | パタゴニア・ | 82.7% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 149 | 株式会社 | 82.6% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 149 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 151 | 株式会社相鉄 | 82.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 151 | 株式会社 | 82.2% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 151 | 社会福祉法人 | 82.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 154 | 三機アクアテック | 82.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 155 | 株式会社 | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 155 | キーパー | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 155 | アライン・ | 82% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 158 | 富士フイルムソフトウエア | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 159 | キヤノンメドテックサプライ | 81.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 160 | 株式会社 | 81.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 160 | MHIさが | 81.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 160 | 株式会社 | 81.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 163 | ラムリサーチ | 81.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 163 | 関越ソフトウェア | 81.1% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 165 | アンリツ | 81% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 166 | 千代田 | 80.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 166 | 公益財団法人 | 80.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 168 | 株式会社京急 | 80.7% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 168 | パナソニックITS | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 168 | ライオンブリッジ | 80.7% | 2024年1月1日~2025年12月31日 |
| 171 | 医療法人 | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 171 | 株式会社 | 80.5% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 171 | 株式会社 | 80.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 174 | 株式会社 | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 174 | 日本データスキル | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 174 | 株式会社 | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 177 | 株式会社 | 80.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 177 | 日産車体 | 80.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 179 | 株式会社東芝 | 80.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 180 | 富士屋 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 181 | 1FINITY | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 181 | 古河電池 | 80% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 181 | 医療法人財団 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 181 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 181 | 株式会社 | 80% | 2023年5月1日~2024年4月30日 |
| 186 | 田辺商事 | 79.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 187 | 日新工業 | 79.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 187 | 株式会社 | 79.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 187 | 日産モータースポーツ&カスタマイズ | 79.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 187 | AlphaTheta | 79.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 187 | サガミエレク | 79.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 192 | 株式会社 | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 193 | 東芝デジタル | 79.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 193 | NTT | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 193 | 株式会社 | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 196 | オーケー | 79.5% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 196 | 東京ガスエネワーク | 79.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 196 | WSオーディオロジー | 79.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 199 | 日本アビオニクス | 79.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 200 | 株式会社 | 79.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |