富士ソフト株式会社

Q: 富士ソフト株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は10.2%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）は88.9%です。対象・時点は「2025年1月1日～2025年12月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は22%です。対象・時点は「正社員」です。神奈川県の中央値は25.1%です。役員に占める女性の割合は5.4%です。神奈川県の中央値は4.8%です。

Q: 富士ソフト株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）、くるみん（2008年 2010年）、プラチナくるみん（2019年認定）の登録があります。

情報通信業（従業員10,158人）

神奈川県横浜市

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横浜市の情報通信業。八角形の8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

数字で見る富士ソフト株式会社

しょくばらぼに公表された数字を、神奈川県の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は神奈川県の真ん中です。8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

月平均の残業: 5.4時間
有給の取得率: 78.2%
女性管理職の割合: 10.2%

特徴

残業が少なめ
女性管理職がいる
男性の育休取得あり
中途採用の実績あり
えるぼし（3段階目）
くるみん（2008年 2010年）
プラチナくるみん（2019年認定）

富士ソフト株式会社は、神奈川県横浜市の情報通信業（従業員10,158人）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は5.4時間です。

有給休暇の取得率は78.2%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年6月25日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。富士ソフト株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は5.4時間です。対象・時点は「正社員・2025年度の実績」です。神奈川県の中央値は12.1時間です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は78.2%です。対象・時点は「正社員・2025年度」です。神奈川県の中央値は73.9%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は64.5%です。神奈川県の中央値は66.7%です。女性の育児休業取得率は88.7%です。神奈川県の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は10.2%です。神奈川県の中央値は7.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は88.9%です。対象・時点は「2025年1月1日～2025年12月31日」です。神奈川県の中央値は74.5%です。労働者に占める女性の割合は22%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。神奈川県の中央値は25.1%です。役員に占める女性の割合は5.4%です。神奈川県の中央値は4.8%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は244人で、男性169人、女性75人です。時点は「女性比率30.7％」です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）⁠、くるみん（2008年 2010年⁠）⁠、プラチナくるみん（2019年認定⁠）⁠の登録があります。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

富士ソフト株式会社は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。神奈川県と、同じ業種の中央値と比べています。

富士ソフト株式会社の採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
月平均の残業時間	5.4時間	正社員⁠・2025年度の実績	神奈川県の中央値 12.1時間中央値より少ない神奈川県の情報通信業の中央値 14.1時間中央値より少ない神奈川県の比較表で490社中100位
有給休暇の取得率	78.2%	正社員⁠・2025年度	神奈川県の中央値 73.9%中央値より高い神奈川県の情報通信業の中央値 77.2%中央値より高い神奈川県の比較表で485社中162位
中途採用の人数	244人（男性169・女性75）	女性比率30.7％	神奈川県の中央値 12人中央値より多い神奈川県の情報通信業の中央値 11人中央値より多い神奈川県の比較表で356社中7位
労働者に占める女性の割合	22%	正社員	神奈川県の中央値 25.1%中央値より低い神奈川県の情報通信業の中央値 23.8%中央値より低い神奈川県の比較表で647社中373位
管理職に占める女性の割合	10.2%	—	神奈川県の中央値 7.7%中央値より高い神奈川県の情報通信業の中央値 7.7%中央値より高い神奈川県の比較表で742社中309位
男女の賃金の差異（全労働者）	88.9%	2025年1月1日～2025年12月31日	神奈川県の中央値 74.5%中央値より高い神奈川県の情報通信業の中央値 81.3%中央値より高い神奈川県の比較表で604社中82位
男性の育児休業取得率	64.5%	—	神奈川県の中央値 66.7%中央値より低い神奈川県の情報通信業の中央値 79.5%中央値より低い神奈川県の比較表で612社中323位
女性の育児休業取得率	88.7%	—	神奈川県の中央値 100%中央値より低い神奈川県の情報通信業の中央値 100%中央値より低い神奈川県の比較表で604社中480位
役員に占める女性の割合	5.4%	—	神奈川県の中央値 4.8%中央値より高い神奈川県の情報通信業の中央値 5.4%中央値と同じ神奈川県の比較表で520社中258位

ハローワークの求人: 掲載なし
国の認定・表彰: えるぼし（3段階目）くるみん（2008年 2010年）プラチナくるみん（2019年認定）
制度（ありと公表）: 公表なし

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

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