生活協同組合パルシステム埼玉への質問と公式回答

管理職に占める女性の割合は4.3%です。埼玉県の中央値は6.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）は60.8%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。埼玉県の中央値は72.5%です。役員に占める女性の割合は65.4%です。埼玉県の中央値は0%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。生活協同組合パルシステム埼玉のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合パルシステム埼玉は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は66.6%です。埼玉県の中央値は66.6%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合パルシステム埼玉は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は4.3%です。埼玉県の中央値は6.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は60.8%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。埼玉県の中央値は72.5%です。役員に占める女性の割合は65.4%です。埼玉県の中央値は0%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合パルシステム埼玉は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は10人で、男性10人、女性0人です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合パルシステム埼玉は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

編集部の質問

編集部が用意した質問

生活協同組合パルシステム埼玉は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること