株式会社ジェイ・エス・エスへの質問と公式回答

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「育児休業の開始日を含む事業年度の取得」です。東京都の中央値は69.2%です。

管理職に占める女性の割合は7.4%です。東京都の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異（全労働者）は86.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。東京都の中央値は73.2%です。役員に占める女性の割合は6.7%です。東京都の中央値は8.3%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社ジェイ・エス・エスのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ジェイ・エス・エスは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「育児休業の開始日を含む事業年度の取得」⁠で⁠す⁠。東京都の中央値は69.2%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ジェイ・エス・エスは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は7.4%です。東京都の中央値は11.6%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は86.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。東京都の中央値は73.2%です。役員に占める女性の割合は6.7%です。東京都の中央値は8.3%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ジェイ・エス・エスは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ジェイ・エス・エスは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること