阪急阪神ビルマネジメント株式会社への質問と公式回答
会社からの公式回答
応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。阪急阪神ビルマネジメント株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）。
女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
編集部の質問
編集部が用意した質問
阪急阪神ビルマネジメント株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
公開データでわかること
管理職に占める女性の割合は8.7%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は88.3%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は22.5%です。対象・時点は「正社員・2026年4月1日時点（正社員のみ）」です。大阪府の中央値は29%です。
いま求人を出していますか？
編集部の質問
編集部が用意した質問
阪急阪神ビルマネジメント株式会社は、いま求人を出していますか？
公開データでわかること
しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。
阪急阪神ビルマネジメント株式会社のご担当者さまへ この会社の回答欄は空いています。数字の背景や、いまの取り組みを、会社として書き足せます。掲載は無料です。
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