株式会社Purへの質問と公式回答

Q: 株式会社Purは、残業はどのくらいありますか？

月平均の残業時間は1.2時間です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は14.4時間です。

Q: 株式会社Purは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は67%です。女性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は100%です。

Q: 株式会社Purは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は50%です。愛知県の中央値は5.8%です。男女の賃金の差異（全労働者）は92.5%です。対象・時点は「2025年4月1日～2025年12月31日」です。愛知県の中央値は69.9%です。労働者に占める女性の割合は92%です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は28.4%です。役員に占める女性の割合は100%です。愛知県の中央値は10%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社Purのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社Purは、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は1.2時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は14.4時間です。

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社Purは、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は93%です。愛知県の中央値は73.5%です。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社Purは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は67%です。女性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社Purは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は50%です。愛知県の中央値は5.8%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は92.5%です。対象・時点は「2025年4月1日～2025年12月31日」です。愛知県の中央値は69.9%です。労働者に占める女性の割合は92%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は28.4%です。役員に占める女性の割合は100%です。愛知県の中央値は10%です。

中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社Purは、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は9人で、男性2人、女性7人です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社Purは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・パートタイムの求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社Purは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること