株式会社ティー・アイ・シーへの質問と公式回答

地方自治体向けに、住民情報・税・福祉の業務システムの開発と保守をしています。病院向けに、電子カルテなど医療情報システムの導入と保守をしています。金融などの分野で、要件の確認から設計・プログラミング・テスト・導入・運用まで全工程を担当しています。主な製品・サービスは、住民情報・税情報・福祉業務システム、電子カルテシステムです。主な取引先は、富士通Ｊａｐａｎ株式会社、富士通株式会社、株式会社両備システムズ、株式会社シーイーシー、株式会社内田洋行です。

2020年9月からテレワーク勤務制度を導入し、コアタイムなしのスーパーフレックス制度と組み合わせています。育児休職の取得率100%を目標にしています。2002年2月⁠にプライバシーマークを取得しています。

働く場所は、越谷市（本社）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は21.5時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。埼玉県の中央値は12.0時間です。

有給休暇の取得率は73.7%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。埼玉県の中央値は71.9%です。

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。埼玉県の中央値は66.6%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。埼玉県の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は21.7%です。埼玉県の中央値は6.7%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は89.2%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。埼玉県の中央値は72.5%です。労働者に占める女性の割合は29.1%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。埼玉県の中央値は28.8%です。役員に占める女性の割合は0%です。埼玉県の中央値は0%です。

中途採用の実績は3人で、男性1人、女性2人です。

制度・福利厚生には、テレワーク勤務制度、スーパーフレックス制度、子の看護等のための休暇、介護休暇、短時間勤務制度、積み立て休暇制度、リフレッシュ休暇、ドナー休暇があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

しょくばらぼには、くるみん（2020年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2024年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、くるみん認定（プラチナ）⁠、多様な働き方実践企業、トモニン、はばたく中小企業・小規模事業者300社、埼玉県健康経営実践事業所、埼玉県アライチャレンジ企業、埼玉県PX大賞、プラチナくるみん（2024年認定）です。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。