株式会社ワコールへの質問と公式回答

ブラジャーやガードルなどの体型を整える下着（ファンデーション）⁠と⁠、ランジェリーを作って売っている会社です。商品の企画とデザイン、材料の調達を自社で行います。国内外の縫製会社や協力工場から仕入れた半製品を検査して、製品に仕上げています。製品は百貨店、量販店、一般の小売店、直営店、ECサイト、国内外の販売会社を通じて、一般のお客さまに届けています。主な製品・サービスは、ブラジャー、ガードル、ランジェリー、ナイトウェア、アウターウェア、スポーツウェアです。

課長級以上の管理職のうち女性は38.6％です（2025年４月１日時点⁠）⁠。地域限定で採用された販売職の人が自分の都合で引っ越しても、条件を満たせば引っ越し先の近くで働き続けられます。グループは持株会社1社と、子会社47社・関連会社7社でできています。

募集している職種は、総合職、ビューティーアドバイザー職（販売職）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は5.4時間です。対象・時点は「正社員及び販売正社員（マネージャー層除く）」です。京都府の中央値は11.6時間です。

有給休暇の取得率は79.3%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は71.9%です。

男性の育児休業取得率は50%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて・2025年度実績 2025年度」です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて・2025年度実績 2025年度」です。京都府の中央値は100%です。

管理職に占める女性の割合は32.2%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は49.7%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は74.4%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は28.6%です。京都府の中央値は7.7%です。

中途採用の実績は123人で、男性19人、女性104人です。

制度・福利厚生には、テレワーク制度、在宅勤務、育児休業、パーソナル休暇、介護休業、勤務地限定制度、定年後も活躍できる制度、退職者のネットワーク「BANK（BA Alumni Network）」⁠があります。

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）⁠、くるみん（2012年認定 2015年認定 2018年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2018年認定⁠）⁠の登録があります。公式サイトに載っている認定・表彰は、えるぼし（3段階目）⁠、プラチナくるみん、くるみんです。

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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