株式会社ネオへの質問と公式回答

男女の賃金の差異（全労働者）は83.4%です。対象・時点は「2024年6月1日～2025年5月31日」です。愛知県の中央値は69.9%です。労働者に占める女性の割合は29%です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は28.4%です。

中途採用の実績は18人で、男性14人、女性4人です。時点は「年齢が20代の者も含む（2024年度実績)」です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社ネオのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2024年度実績(契約社員：対象者なし)」です。愛知県の中央値は67%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2024年度実績(契約社員：対象者なし)」です。愛知県の中央値は100%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

男女の賃金の差異（全労働者）⁠は83.4%です。対象・時点は「2024年6月1日～2025年5月31日」です。愛知県の中央値は69.9%です。労働者に占める女性の割合は29%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は28.4%です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオは、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は18人で、男性14人、女性4人です。時点は「年齢が20代⁠の者も含む（2024年度実績)」です。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ネオは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること