株式会社ひさ_への質問と公式回答

Q: 株式会社ひさ_は、育児休業は取れますか？

女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は100%です。

Q: 株式会社ひさ_は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は25%です。愛知県の中央値は5.8%です。男女の賃金の差異（全労働者）は91%です。対象・時点は「2025年5月1日～2026年4月30日」です。愛知県の中央値は69.9%です。労働者に占める女性の割合は72%です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は28.4%です。役員に占める女性の割合は50%です。愛知県の中央値は10%です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社ひさ_のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ひさ_は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は100%です。

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ひさ_は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は25%です。愛知県の中央値は5.8%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は91%です。対象・時点は「2025年5月1日～2026年4月30日」です。愛知県の中央値は69.9%です。労働者に占める女性の割合は72%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。愛知県の中央値は28.4%です。役員に占める女性の割合は50%です。愛知県の中央値は10%です。

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ひさ_は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにパートタイムの求人を掲載しています。

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ひさ_は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること