育児休業は取れますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、育児休業は取れますか？
公開データで
女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は100%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
株式会社ひさ_
製造業
愛知県高浜市
高浜市の
数字で見る株式会社ひさ_
しょくばらぼに
- 女性管理職の割合
- 25%
特徴
株式会社ひさ_は、
数字は、
編集部の質問
応募を
育児休業は
女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
編集部が
株式会社ひさ_は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
公開データで
管理職に占める女性の割合は25%です。愛知県の中央値は5.8%です。男女の賃金の差異（全労働者）は91%です。対象・時点は「2025年5月1日～2026年4月30日」です。愛知県の中央値は69.9%です。労働者に占める女性の割合は72%です。対象・時点は「正社員」です。愛知県の中央値は28.4%です。役員に占める女性の割合は50%です。愛知県の中央値は10%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
いま求人を出していますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、いま求人を出していますか？
公開データで
しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにパートタイムの求人を掲載しています。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
編集部が
株式会社ひさ_は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
残業はどのくらいありますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、残業はどのくらいありますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
有給休暇は取れていますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、有給休暇は取れていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
現場の安全対策はどうしていますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、現場の安全対策はどうしていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
夜勤や交代勤務はありますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、夜勤や交代勤務はありますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
機械や設備を触ったことがない人にも、一から教えてもらえますか？
編集部が
株式会社ひさ_は、機械や設備を触ったことがない人にも、一から教えてもらえますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
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採用の数字（全項目）
しょくばらぼに
| 項目 | この会社 | 範囲・時点 | 同じ県・業種の |
|---|---|---|---|
| 労働者に | 72% | 正社員 | 愛知県の 愛知県の 愛知県の |
| 管理職に | 25% | — | 愛知県の 愛知県の 愛知県の |
| 男女の | 91% | 2025年5月1日～2026年4月30日 | 愛知県の 愛知県の 愛知県の |
| 女性の | 100% | 正社員 | 愛知県の 愛知県の 愛知県の |
| 役員に | 50% | — | 愛知県の 愛知県の 愛知県の |
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