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北海道の卸売・小売業の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 197% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 2 | 株式会社東苫 | 174.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 3 | 株式会社 | 169.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 4 | 株式会社 | 144.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 5 | 株式会社 | 144.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 6 | 株式会社 | 141.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 7 | 株式会社 | 137.3% | 2023年8月1日～2024年7月31日 |
| 8 | 株式会社 | 133.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 9 | 株式会社 | 114.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 10 | 株式会社 | 104.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日～2025年12月31日 |
| 12 | 株式会社富士 | 96.3% | 2022年3月1日～2023年2月28日 |
| 13 | 株式会社 | 87.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 株式会社 | 81.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 15 | 株式会社 | 80.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 北海道 | 74.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 16 | 北海道日野 | 74.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | 株式会社 | 73% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 19 | 北海道 | 72.9% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 19 | 日産部品北海道販売 | 72.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | 株式会社 | 72.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | 株式会社 | 71.9% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 23 | 旭川トヨタ | 71.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | サザエ食品 | 71.5% | 2024年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 東テク | 70.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 26 | ダイハツ | 70.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 27 | 六花亭商事 | 70.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 28 | イワタニ | 69.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | 北海道 | 69.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | イオン | 68.5% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 31 | エム・エス・ケー | 68.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 32 | ネッツトヨタ札幌 | 67.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 北海道日産 | 67% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 株式会社 | 66.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 株式会社 | 66.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 36 | 株式会社 | 66.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | 株式会社 | 66.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 株式会社 | 65.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 65.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 大丸株式会社 | 65.2% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 41 | 株式会社 | 65% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | MPアグロ | 64.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 64.6% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 44 | 株式会社 | 64.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 45 | ナラサキ産業 | 64.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 46 | 株式会社 | 63.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | ホシザキ | 62.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 48 | 株式会社道東 | 61.7% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 49 | 株式会社道北 | 60.2% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 50 | 株式会社竹山 | 59.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | 株式会社 | 59.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 東日本 | 58.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 53 | 国分北海道 | 58.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 54 | 株式会社 | 58.3% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 55 | 株式会社 | 58.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 56 | 株式会社道南 | 55.1% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 57 | 株式会社 | 53.9% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 58 | 株式会社 | 53.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 59 | 株式会社東光 | 51.8% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 60 | 株式会社 | 48.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 61 | 株式会社 | 48.8% | 2025年5月16日～2026年5月15日 |
| 62 | 株式会社 | 44.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 63 | 北雄ラッキー | 42.9% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 64 | 株式会社 | 41.1% | 2025年2月21日～2026年2月20日 |
| 65 | 株式会社 | 37.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
北海道の卸売・小売業のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 41社 - 1株式会社札幌丸井三越1.2時間
- 2株式会社サッポロドラッグストアー2.2時間
- 3株式会社なの
花北海道 4.2時間 - 中央値10.8時間
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 43社 - 1株式会社北海道クボタ100%
- 2六花亭商事株式会社100%
- 3株式会社エムデジ80.6%
- 中央値60.7%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 34社 - 1生活協同組合コープさっぽろ371人
- 2株式会社エムデジ93人
- 3株式会社オストジャパングループ88人
- 中央値8人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 61社 - 1六花亭商事株式会社84.5%
- 2株式会社アインファーマシーズ82.9%
- 3株式会社オストジャパングループ78%
- 中央値32%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 66社 - 1六花亭商事株式会社75%
- 2株式会社どんぐり63.4%
- 3株式会社オストジャパングループ42.4%
- 中央値6.2%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 62社 - 1株式会社札幌丸井三越100%
- 2株式会社サンドラッグプラス100%
- 3北海道コカ・
コーラリテール＆ベンディング 100%株式会社 - 中央値38%
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 61社 - 1株式会社ニトリ100%
- 2イオン北海道株式会社100%
- 3生活協同組合コープさっぽろ100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 40社 - 1株式会社特殊衣料66.7%
- 2クリプトン・
フューチャー・ 50%メディア株式会社 - 3株式会社アインファーマシーズ35.7%
- 中央値0%