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神奈川県の医療・福祉の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
神奈川県の
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 119.2% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 2 | 医療法人社団 | 115.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 3 | 株式会社 | 104.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4 | ヒューマンスターチャイルド | 102.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 医療法人社団 | 102.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 6 | 医療法人社団 | 100.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 7 | 医療法人社団 | 100% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 8 | 株式会社 | 99.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 9 | 医療法人社団 | 97% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 10 | 医療法人社団 | 96.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 社会福祉法人 | 96.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 12 | 株式会社 | 96.3% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 13 | 社会福祉法人 | 95.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 14 | 社会福祉法人 | 95.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 15 | 社会福祉法人 | 94.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 特定非営利 | 94.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 17 | 医療法人 | 93% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 18 | 社会医療法人 | 91.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 19 | 社会福祉法人 | 91.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 91.2% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 21 | 社会福祉法人 | 91.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | 株式会社 | 90.5% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 23 | 医療法人 | 90.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 23 | 社会福祉法人 | 90.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 医療法人 | 88.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 26 | 社会福祉法人 | 87.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 27 | 社会福祉法人 | 87.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 28 | 有限会社太陽 | 86.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | 川崎医療生活 | 85.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 30 | 公益財団法人 | 84.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 31 | 社会福祉法人 | 83.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 31 | 社会福祉法人 | 83.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 社会福祉法人 | 82.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 社会福祉法人 | 82.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 35 | 社会福祉法人 | 82.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 36 | 医療法人 | 80.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | 医療法人財団 | 80% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | WSオーディオロジー | 79.5% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 39 | 社会福祉法人 | 78.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 社会福祉法人 | 78.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 社会福祉法人 | 77.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | ライフケア | 77.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 医療法人 | 76.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 44 | 社会福祉法人 | 76.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 45 | 社会福祉法人 | 75.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 46 | 医療法人社団 | 74.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 46 | 医療法人社団 | 74.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 48 | 社会福祉法人 | 72.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 49 | 社会福祉法人 | 72.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 50 | 医療法人 | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | 株式会社 | 72.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 株式会社 | 71.9% | 2022年11月1日～2023年10月31日 |
| 53 | プラウドライフ | 71.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 53 | 株式会社 | 71.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 55 | 株式会社 | 70.9% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 56 | 神奈川県厚生農業 | 70.4% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 57 | 社会福祉法人 | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | 社会福祉法人 | 68.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 59 | 株式会社 | 68.1% | 2022年2月1日～2023年1月31日 |
| 59 | 株式会社 | 68.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 61 | 株式会社 | 67.8% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 62 | 日総ニフティ | 67.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 63 | 社会福祉法人 | 67% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 地方独立行政法人 | 66.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 65 | 株式会社 | 65.8% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 66 | 社会福祉法人かむ | 65% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 67 | 医療法人 | 64.5% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 68 | 社会福祉法人 | 63.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 69 | 社会福祉法人 | 63.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 69 | 株式会社 | 63.5% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 71 | 社会福祉法人 | 63.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 72 | 医療法人社団 | 58.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 73 | 社会医療法人社団 | 57.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 74 | 医療法人社団 | 57.5% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 75 | 医療法人 | 52.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 76 | 株式会社 | 49.5% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 77 | 株式会社 | 20.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |