RANKING
長野県の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（1〜100位）
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 学校法人 | 108.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 2 | 医療法人 | 100% | 2025年4月1日～2026年2月28日 |
| 3 | 株式会社西源 | 93.8% | 2023年6月1日～2024年5月31日 |
| 4 | 多摩川 | 93% | 2024年11月21日～2025年11月20日 |
| 5 | 株式会社 | 92.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 6 | 仁科工業 | 92% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 7 | 株式会社 | 91.4% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 8 | 株式会社 | 91.2% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 9 | ブリヂストンタイヤ | 90.3% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 90.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 株式会社 | 90.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 12 | エイブリック | 88.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 13 | 宮後工業 | 88.4% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 14 | 株式会社 | 87.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 15 | エプソンアトミックス | 87% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 株式会社 | 86.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 社会福祉法人 | 86.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | 株式会社 | 86.3% | 2025年8月1日～2026年7月31日 |
| 19 | 丸西産業 | 85.5% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 20 | 社会福祉法人睦会 | 85.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | 吉田興産 | 84.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社日本 | 83.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 上田日本無線 | 82.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 26 | 新光電気工業 | 82.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 27 | 社会福祉法人 | 82% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 28 | 株式会社 | 81.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | 社会福祉法人 | 81.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 株式会社 | 81.1% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 31 | 株式会社 | 80.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 32 | 積水ハウス | 80.7% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 33 | 真田KOA | 80.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 富士電機 | 80.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 35 | 株式会社 | 80.1% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 36 | 上伊那医療 | 80% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 36 | 株式会社星野 | 80% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 36 | 株式会社 | 80% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 39 | エプソンアヴァシス | 79.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | あづみ | 79.7% | 2023年3月1日～2024年2月29日 |
| 41 | 株式会社 | 79% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 株式会社 | 79% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 43 | 株式会社 | 78.5% | 2025年2月16日～2025年3月15日 |
| 44 | ミネベアミツミ | 78% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 45 | 野村ユニソン | 77.9% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 45 | 株式会社 | 77.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | 学校法人長聖 | 77.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 48 | 株式会社甲信 | 77.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 49 | 株式会社 | 77% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 50 | 株式会社 | 76.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | 株式会社 | 76.6% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 52 | 綿半ソリューションズ | 75.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 53 | 多摩川精機 | 75.6% | 2024年11月21日～2025年11月20日 |
| 54 | 株式会社 | 75.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 54 | 株式会社 | 75.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 56 | ミネベアリニアモーション | 75% | 2025年10月3日～2026年3月31日 |
| 57 | 樫山工業 | 74.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | 株式会社 | 73.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 59 | 信濃毎日新聞 | 73.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 60 | 上伊那 | 73.3% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 60 | 株式会社 | 73.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 62 | 山洋電気 | 73.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 62 | 株式会社 | 73.1% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 62 | 大和電機工業 | 73.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 62 | サン・フーズ | 73.1% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 66 | ミヤリサン製薬 | 72.7% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 67 | 興亜エレクトロニクス | 72.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 68 | 日精樹脂工業 | 72.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 69 | キッセイ | 72% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 69 | シナノケンシ | 72% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 69 | 日置電機 | 72% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 72 | 株式会社鈴木 | 71.8% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 72 | 株式会社 | 71.8% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 74 | 株式会社 | 71.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 75 | KOA | 71.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 75 | メイコーエレクコンポーネント | 71.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 75 | 医療法人 | 71.4% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 78 | キッセイコムテック | 71.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 79 | シチズンマシナリー | 71.2% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 80 | 社会福祉法人 | 71% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 80 | ミサワホーム甲信 | 71% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 82 | オリオン機械 | 70.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 82 | ニチコン製箔 | 70.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 84 | 甲信越福山通運 | 70% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 85 | 株式会社 | 69.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 86 | 昭和電機産業 | 69.7% | 2025年6月21日～2026年6月20日 |
| 87 | エムケー精工 | 69.6% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 87 | 株式会社日邦 | 69.6% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 87 | フレックス | 69.6% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 90 | マクセルイズミ | 69.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 91 | 本多通信工業 | 68.1% | 2025年3月16日～2026年3月15日 |
| 92 | 株式会社 | 67.9% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 92 | オーエムテック | 67.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 92 | セラテック | 67.9% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 95 | 松山株式会社 | 67.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 96 | 株式会社 | 67.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 97 | 株式会社 | 67.5% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 97 | 株式会社 | 67.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 99 | アスザック | 67.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 100 | 株式会社 | 67.2% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
長野県のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 82社 - 1株式会社エム・ジェイ0.0時間
- 2株式会社ジン・
コーポレーション 1.1時間 - 3社会福祉法人
ハーモニー 1.9時間 - 中央値12.4時間
- 月平均の
所定外労働時間 所定外労働時間が少ない 順・ 8社 - 1社会福祉法人梓の郷2.1時間
- 2高島産業株式会社3.8時間
- 3セラテックジャパン
株式会社 7.8時間 - 中央値11.1時間
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 91社 - 1ブリヂストンタイヤ
長野販売株式会社 100% - 2積水ハウス建設上信越株式会社100%
- 3医療法人
共和会 100% - 中央値69%
- 1ブリヂストンタイヤ
- 正社員の
有給休暇取得日数 取得日数が多い順・ 8社 - 1不二越機械工業株式会社16.9日
- 2セラテックジャパン
株式会社 14.3日 - 3株式会社ミスズ工業12.9日
- 中央値12.7日
- 正社員の
平均継続勤務年数 勤続年数が長い順・ 8社 - 1高島産業株式会社17.2年
- 2不二越機械工業株式会社17.1年
- 3株式会社ミスズ工業15.9年
- 中央値15.4年
- 従業員の
平均年齢 平均年齢が低い順・ 8社 - 1セラテックジャパン
株式会社 39.0歳 - 2仁科工業株式会社39.5歳
- 3株式会社キッツメタルワークス40.0歳
- 中央値41.8歳
- 1セラテックジャパン
- 新卒3年度分の
離職率 離職率が低い順・ 8社 - 1仁科工業株式会社0%
- 2不二越機械工業株式会社0%
- 3社会福祉法人梓の郷0%
- 中央値2.5%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 56社 - 1ミネベアミツミ
株式会社 160人 - 2株式会社デリクックちくま73人
- 3株式会社ミマキエンジニアリング59人
- 中央値11人
- 1ミネベアミツミ
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 133社 - 1社会医療法人
中信勤労者医療協会 83.6% - 2株式会社クリエイティブヨーコ80.9%
- 3株式会社ミールケア77.2%
- 中央値27.8%
- 1社会医療法人
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 157社 - 1上伊那医療生活協同組合63.8%
- 2社会福祉法人
七つの鐘 61.5% - 3社会福祉法人梓の郷60%
- 中央値5.9%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 136社 - 1株式会社デリシア100%
- 2株式会社ミールケア100%
- 3吉田興産株式会社100%
- 中央値70.5%
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 131社 - 1ミネベアミツミ
株式会社 100% - 2新光電気工業株式会社100%
- 3株式会社デリシア100%
- 中央値100%
- 1ミネベアミツミ
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 102社 - 1東洋技研株式会社50%
- 2社会福祉法人
七つの鐘 44.4% - 3サン・フーズ株式会社40%
- 中央値0%