NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社

Q: NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は73.9%です。対象・時点は「正社員」です。東京都の中央値は69.2%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。東京都の中央値は100%です。

Q: NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

男女の賃金の差異（全労働者）は91.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。東京都の中央値は73.2%です。

Q: NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

しょくばらぼには、くるみん（2021年認定）の登録があります。

情報通信業（従業員2,116人）

東京都港区

この会社に質問する

港区の情報通信業。八角形の8項目⁠のうち2項目⁠を公表しています。

数字で見るNTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社

特徴

男性の育休取得あり
くるみん（2021年認定）

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、東京都港区の情報通信業（従業員2,116人）⁠で⁠す⁠。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年8月27日⁠、取得は2026年10月23日です。

会社からの公式回答

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は73.9%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。東京都の中央値は69.2%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。東京都の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ

会社からの回答まだ

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

男女の賃金の差異（全労働者）⁠は91.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。東京都の中央値は73.2%です。

出典：しょくばらぼ

会社からの回答まだ

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

出典：しょくばらぼ

会社からの回答まだ

国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、くるみん（2021年認定⁠）⁠の登録があります。

出典：しょくばらぼ

会社からの回答まだ

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ

採用の数字（全項目）

男女の賃金の差異（全労働者）

91.4%

2025年4月1日～2026年3月31日

この会社91.4%

東京都の中央値73.2%

情報通信業の中央値（東京都）79.3%

県内上位9%

男性の育児休業取得率

73.9%

正社員

この会社73.9%

東京都の中央値69.2%

情報通信業の中央値（東京都）75%

県内上位46%

女性の育児休業取得率

100%

正社員

この会社100%

東京都の中央値100%

情報通信業の中央値（東京都）100%

県内上位40%

ハローワークの求人: 掲載なし
国の認定・表彰: くるみん（2021年認定）
制度（ありと公表）: 公表なし

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社のご担当者さまへ　この会社の回答欄は空いています。数字の背景や、いまの取り組みを、会社として書き足せます。掲載は無料です。

会社として回答する

港区のほかの会社

東京都の情報通信業のほかの会社

NTTドコモビジネスエンジニアリング株式会社に質問する