RANKING
北海道札幌市の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（1〜100位）
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 141.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 2 | 株式会社 | 108.7% | 2025年3月16日～2026年3月15日 |
| 3 | 株式会社 | 104.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 4 | 株式会社 | 103.5% | 2025年9月1日～2026年8月31日 |
| 5 | 社会福祉法人 | 100% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 5 | 株式会社 | 100% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 5 | 社会医療法人 | 100% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 社会福祉法人 | 100% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 長山食糧工業 | 100% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 10 | 株式会社 | 98.5% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 10 | 株式会社 | 98.5% | 2024年5月1日～2025年4月30日 |
| 12 | 株式会社 | 96.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 13 | 株式会社富士 | 96.3% | 2022年3月1日～2023年2月28日 |
| 14 | 株式会社 | 94.7% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 15 | 社会福祉法人 | 94.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 札幌ユニオン | 90.9% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 17 | 医療法人 | 90.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | 社会福祉法人 | 88.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 19 | 株式会社 | 88% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 20 | キヤリアバンク | 87.9% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 21 | 株式会社 | 87.4% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 22 | 株式会社 | 87.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 23 | 北海道旅客鉄道 | 86.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 85.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社日本 | 85.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 26 | DMG MORI Digital | 85.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 27 | 社会福祉法人手稲 | 85.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 28 | 株式会社 | 85% | 2022年4月1日～2023年3月31日 |
| 28 | 社会福祉法人 | 85% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 北電興業 | 84.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 31 | 三城美装 | 84.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 32 | 株式会社 | 84.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 社会福祉法人 | 83.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 株式会社 | 83.9% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 35 | トップワーク | 83.8% | 2022年3月21日～2023年3月20日 |
| 35 | 株式会社 | 83.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | 株式会社 | 83.2% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 38 | 株式会社 | 83% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 社会医療法人 | 83% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 株式会社 | 82.7% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 42 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社弁釜 | 82.1% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 43 | 株式会社 | 82.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 45 | ホッコウ物流 | 82% | 2022年4月1日～2023年3月31日 |
| 46 | 株式会社 | 81.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | フルテック | 81% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 47 | 株式会社 | 81% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 49 | 株式会社 | 80.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 50 | 株式会社 | 80.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | 社会福祉法人 | 80.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 社会福祉法人 | 80% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 53 | ニッポンレンタカー | 79.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 54 | ジェイアール | 79.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 55 | 日本高圧 | 78.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 56 | HIS | 78.6% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 57 | 株式会社 | 78.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | 株式会社 | 78.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 59 | 株式会社 | 78% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 60 | 株式会社 | 77.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 61 | 株式会社 | 77.1% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 62 | 株式会社新和 | 77% | 2024年11月1日～2025年10月31日 |
| 63 | 丸彦渡辺建設 | 76.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 学校法人 | 75.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 65 | SATO | 75% | 2023年9月1日～2025年9月30日 |
| 65 | 株式会社 | 75% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 67 | 北海道 | 74.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 67 | 北海道日野 | 74.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 69 | 医療法人 | 74% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 70 | ALSOK北海道 | 73.8% | 2025年4月1日～2025年10月31日 |
| 70 | サンマルコ食品 | 73.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 72 | 伊藤組土建 | 73.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 73 | 株式会社 | 73% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 74 | 北海道 | 72.9% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 74 | 日産部品北海道販売 | 72.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 76 | エムエムエスマンションマネージメント | 72.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 77 | 株式会社 | 72.7% | 2024年11月1日～2025年10月31日 |
| 77 | 北洋ビジネス | 72.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 77 | 株式会社 | 72.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 77 | 株式会社 | 72.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 81 | 総合商研 | 72.5% | 2025年8月1日～2026年7月31日 |
| 82 | 株式会社 | 71.9% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 83 | 株式会社 | 71.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 84 | 株式会社 | 71.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 84 | サザエ食品 | 71.5% | 2024年4月1日～2026年3月31日 |
| 86 | 医療法人 | 71.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 87 | 有限会社 | 71% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 88 | 株式会社 | 70.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 88 | 札幌エムケイ | 70.9% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 88 | 東テク | 70.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 91 | 株式会社 | 70.8% | 2024年3月1日～2025年2月28日 |
| 91 | ミサワホーム | 70.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 93 | 医療法人社団 | 70.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 93 | ダイハツ | 70.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 95 | 株式会社 | 70.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 96 | 医療法人 | 70.2% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 97 | 社会福祉法人 | 70.1% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 98 | 共和コンクリート工業 | 70% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 99 | 株式会社 | 69.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 100 | 医療法人社団 | 69.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
北海道札幌市のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 120社 - 1時計台観光株式会社0.1時間
- 2北海道労働金庫0.6時間
- 3社会医療法人
札幌山の 0.7時間上病院 - 中央値10.8時間
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 137社 - 1株式会社NTTネクシア100%
- 2株式会社ドコモCS北海道100%
- 3株式会社つうけん100%
- 中央値69.9%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 104社 - 1生活協同組合コープさっぽろ371人
- 2社会福祉法人
渓仁会 234人 - 3医療法人
渓仁会 195人 - 中央値13人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 182社 - 1株式会社エース100%
- 2株式会社LOIVE99%
- 3株式会社プライムツーワン98.8%
- 中央値33.9%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 193社 - 1株式会社プライムツーワン99%
- 2株式会社LOIVE90%
- 3こども
カンパニー株式会社 88.9% - 中央値10%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 167社 - 1医療法人
渓仁会 100% - 2株式会社伊藤組100%
- 3株式会社札幌丸井三越100%
- 中央値50%
- 1医療法人
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 162社 - 1株式会社ニトリ100%
- 2イオン北海道株式会社100%
- 3生活協同組合コープさっぽろ100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 126社 - 1株式会社プライムツーワン75%
- 2株式会社おいらーく66.7%
- 3長山食糧工業株式会社66.7%
- 中央値1.8%