RANKING
北海道札幌市の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（101〜191位）
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 100 | イワタニ | 69.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 102 | 北海道 | 69.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 103 | 国立大学法人 | 69.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 103 | 株式会社 | 69.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 105 | 社会医療法人 | 68.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 106 | 北海道瓦斯 | 68.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 107 | イオン | 68.5% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 107 | 株式会社 | 68.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 109 | 株式会社常口 | 68.4% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 109 | 社会福祉法人 | 68.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 111 | 公益社団法人 | 68.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 111 | 公益財団法人 | 68.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 113 | 株式会社 | 67.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 114 | 雪印メグミルク | 67.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 115 | ネッツトヨタ札幌 | 67.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 116 | 北海道日産 | 67% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 117 | 株式会社 | 66.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 118 | 株式会社 | 66.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 118 | リンケージ | 66.7% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 120 | 株式会社 | 66.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 121 | 株式会社 | 65.8% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 121 | 社会医療法人 | 65.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 123 | 株式会社 | 65.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 124 | 株式会社 | 65.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 125 | 大丸株式会社 | 65.2% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 126 | 北海道 | 65.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 127 | 株式会社 | 65% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 128 | 株式会社 | 64.6% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 129 | 株式会社 | 64.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 129 | 北海道 | 64.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 131 | 日糧製パン | 64.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 131 | 株式会社 | 64.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 131 | ナラサキ産業 | 64.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 134 | 株式会社 | 64.3% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 135 | 社会医療法人 | 64.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 136 | 株式会社正栄 | 64% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 137 | 株式会社 | 63.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 138 | 北ガス | 63.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 139 | 北海道電力 | 63% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 140 | 医療法人 | 62.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 141 | ホシザキ | 62.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 142 | 岩田地崎建設 | 62.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 143 | JR北海道 | 61.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 143 | 株式会社シン技術 | 61.3% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 145 | 社会医療法人 | 60.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 146 | ダット | 60.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 147 | 時計台観光 | 60.1% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 148 | 株式会社竹山 | 59.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 149 | 株式会社 | 59.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 150 | 北海道労働金庫 | 59.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 151 | だるま食品 | 59.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 152 | 東日本 | 58.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 153 | 国分北海道 | 58.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 154 | 雪印種苗 | 58.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 154 | 株式会社 | 58.5% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 156 | 株式会社 | 58.3% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 157 | 株式会社 | 58.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 158 | テレ・マーカー | 58% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 159 | 社会医療法人 | 57.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 160 | 株式会社札幌パリ | 56.5% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 161 | 株式会社 | 55.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 161 | 道路工業 | 55.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 163 | 松岡満運輸 | 54.8% | 2022年3月16日～2023年3月15日 |
| 163 | ほく | 54.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 165 | ホクレン | 54.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 166 | 株式会社 | 53.9% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 166 | 株式会社 | 53.9% | 2022年4月1日～2023年3月31日 |
| 168 | 日通札幌運輸 | 53.7% | 2022年1月1日～2022年12月31日 |
| 168 | 株式会社 | 53.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 170 | 株式会社 | 52.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 171 | 株式会社東光 | 51.8% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 171 | 社会医療法人 | 51.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 173 | 株式会社 | 50.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 174 | 北海道電力 | 49.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 175 | 株式会社 | 49.3% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 176 | 株式会社 | 49.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 176 | 株式会社 | 49.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 178 | 株式会社 | 48.8% | 2025年5月16日～2026年5月15日 |
| 178 | 社会医療法人 | 48.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 180 | 株式会社 | 48.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 180 | 株式会社 | 48.5% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 182 | 株式会社 | 45.5% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 183 | 株式会社 | 44.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 184 | 株式会社 | 44.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 185 | 北雄ラッキー | 42.9% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 186 | 佐藤水産 | 42.1% | 2025年5月11日～2026年5月10日 |
| 187 | 株式会社 | 41.5% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 188 | 株式会社 | 41.1% | 2025年2月21日～2026年2月20日 |
| 189 | 梨湖フーズ | 39.4% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 190 | 株式会社 | 37.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 191 | 旭イノベックス | 32.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
北海道札幌市のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 120社 - 1時計台観光株式会社0.1時間
- 2北海道労働金庫0.6時間
- 3社会医療法人
札幌山の 0.7時間上病院 - 中央値10.8時間
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 137社 - 1株式会社NTTネクシア100%
- 2株式会社ドコモCS北海道100%
- 3株式会社つうけん100%
- 中央値69.9%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 104社 - 1生活協同組合コープさっぽろ371人
- 2社会福祉法人
渓仁会 234人 - 3医療法人
渓仁会 195人 - 中央値13人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 182社 - 1株式会社エース100%
- 2株式会社LOIVE99%
- 3株式会社プライムツーワン98.8%
- 中央値33.9%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 193社 - 1株式会社プライムツーワン99%
- 2株式会社LOIVE90%
- 3こども
カンパニー株式会社 88.9% - 中央値10%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 167社 - 1医療法人
渓仁会 100% - 2株式会社伊藤組100%
- 3株式会社札幌丸井三越100%
- 中央値50%
- 1医療法人
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 162社 - 1株式会社ニトリ100%
- 2イオン北海道株式会社100%
- 3生活協同組合コープさっぽろ100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 126社 - 1株式会社プライムツーワン75%
- 2株式会社おいらーく66.7%
- 3長山食糧工業株式会社66.7%
- 中央値1.8%