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兵庫県の医療・福祉の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
兵庫県の
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会福祉法人 | 122.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 2 | 社会福祉法人 | 113% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 3 | 医療法人社団 | 111.2% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 4 | 社会福祉法人 | 104.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | セコムフォートウエスト | 100% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 有限会社和縁 | 100% | 2023年4月1日～2025年3月31日 |
| 7 | 社会福祉法人 | 97.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 8 | 医療法人社団 | 97.5% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 9 | 医療法人社団 | 94.1% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 92.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 社会医療法人 | 92.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 12 | 社会福祉法人 | 91.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 12 | 社会福祉法人 | 91.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 医療法人社団 | 91.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 15 | 医療法人 | 90% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 社会福祉法人 | 89.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 17 | 社会福祉法人 | 89.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | 社会福祉法人 | 89% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 19 | 医療法人社団 | 88% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 87.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 21 | 医療法人 | 86.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 22 | 社会福祉法人 | 84.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 23 | 医療法人 | 84.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | スミリンケアライフ | 84.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 25 | 社会福祉法人 | 83.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 26 | 社会福祉法人 | 83.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 27 | 社会福祉法人 | 83.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 28 | 医療法人 | 83% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | 医療法人社団 | 82.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 社会福祉法人 | 82.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 31 | 社会福祉法人 | 81.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 32 | 医療法人 | 81% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 医療法人社団 | 80.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 医療法人 | 79.8% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 35 | 社会福祉法人 | 79.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 36 | 社会福祉法人 | 79.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | 医療法人社団 | 79% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 社会福祉法人 | 78.2% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 39 | 医療法人社団 | 77.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 一般社団法人 | 76.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 医療法人 | 76.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | 社会福祉法人 | 76.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 75.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 43 | 社会福祉法人 | 75.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 45 | 医療法人 | 75.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 46 | 株式会社 | 74.7% | 2025年6月21日～2026年6月20日 |
| 47 | 社会医療法人 | 73.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | 株式会社 | 73.8% | 2023年10月1日～2024年9月30日 |
| 49 | 医療法人 | 73.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 50 | 社会福祉法人 | 73.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | 社会医療法人 | 72.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 社会福祉法人 | 71.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 53 | 学校法人 | 70.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 54 | 社会福祉法人 | 69.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 55 | 社会福祉法人 | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 56 | 医療法人社団 | 69.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 57 | 社会福祉法人 | 67.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | 医療法人 | 66.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 59 | 医療法人社団 | 66.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 59 | 有限会社 | 66.7% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 61 | 社会医療法人 | 65.9% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 62 | 一般財団法人神戸 | 65.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 62 | 医療法人 | 65.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 社会福祉法人 | 64.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 65 | 社会福祉法人 | 64.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 66 | 神戸医療生活 | 63.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 67 | 公益財団法人 | 63.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 68 | 社会福祉法人 | 62.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 69 | 医療法人 | 62.4% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 70 | 社会福祉法人 | 61.8% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 71 | 姫路医療生活 | 61.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 72 | 社会福祉法人 | 61% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 73 | 医療法人 | 60.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 74 | 医療法人財団 | 60% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 75 | 株式会社 | 54.7% | 2023年6月1日～2024年5月31日 |
| 76 | プラスワンケア | 54.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 77 | 医療法人 | 53.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 78 | 特定医療法人 | 49.1% | 2025年4月16日～2026年4月15日 |