RANKING
香川県高松市の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 159.3% | 2025年2月20日～2026年1月20日 |
| 2 | 東洋テックス | 103.5% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 3 | 株式会社 | 97.9% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 4 | 社会福祉法人 | 92.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 西日本高速道路 | 89.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 87.5% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 7 | 香川医療 | 85% | 2025年4月1日～2025年12月31日 |
| 8 | 医療法人財団 | 84.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 9 | あな | 84.1% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 10 | 四国ドック | 82.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 11 | オリーブ | 82.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 12 | 協和化学工業 | 81.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 13 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 株式会社 | 78.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 15 | 株式会社穴吹 | 78.3% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 16 | 株式会社 | 76.1% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 17 | 四電エンジニアリング | 75.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | 株式会社 | 75.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 19 | 四国労働金庫 | 74.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 74.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | 讃岐株式会社 | 72.9% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 21 | 高橋石油 | 72.9% | 2025年8月1日～2026年7月31日 |
| 23 | 株式会社 | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 71.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 四電ビジネス | 71.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 71.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 27 | 高松日清食品 | 71% | 2025年3月16日～2026年3月15日 |
| 28 | 株式会社 | 68.2% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 29 | 四国電力 | 67.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 香川県 | 67.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 31 | 株式会社 | 66.7% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 32 | 香川トヨタ | 66.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 穴吹興産 | 66.3% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 34 | アオイ電子 | 65.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 35 | 西村ジョイ | 65.3% | 2025年2月16日～2026年2月15日 |
| 36 | 南海プライウッド | 64.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | 株式会社 | 64.5% | 2025年4月2日～2026年4月1日 |
| 37 | 四国旅客鉄道 | 64.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 63.3% | 2024年5月1日～2025年4月30日 |
| 40 | 株式会社 | 63.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 高松信用金庫 | 62.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | 株式会社 | 62.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | シンコースポーツ四国 | 62.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 44 | セトラス | 62.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 45 | 株式会社 | 61.8% | 2025年9月21日～2026年9月20日 |
| 46 | 株式会社 | 60.5% | 2025年8月1日～2026年7月31日 |
| 47 | 株式会社日ノ | 60.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 48 | 株式会社 | 60.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 49 | 四国アルフレッサ | 56% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 50 | 株式会社 | 53.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | 穴吹エンタープライズ | 53.4% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 52 | 株式会社 | 51.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
香川県高松市のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 32社 - 1株式会社JA香川県オートエナジー3.5時間
- 2株式会社白洋舎4.0時間
- 3株式会社高松三越4.9時間
- 中央値12.9時間
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 33社 - 1株式会社カナック100%
- 2株式会社ヘンミ98.7%
- 3高松日清食品株式会社89.2%
- 中央値70%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 19社 - 1株式会社穴吹ハウジングサービス1168人
- 2社会福祉法人は
つき会 51人 - 3株式会社百十四銀行29人
- 中央値8人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 47社 - 1株式会社ヘンミ76.4%
- 2医療法人
財団博仁会 76% - 3香川医療生活協同組合74%
- 中央値23.4%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 55社 - 1株式会社ヘンミ68.4%
- 2医療法人
財団博仁会 64.7% - 3香川医療生活協同組合54%
- 中央値9.1%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 43社 - 1株式会社百十四銀行100%
- 2株式会社は
なまる 100% - 3株式会社香川銀行100%
- 中央値58.7%
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 42社 - 1株式会社百十四銀行100%
- 2株式会社ヤマウチ100%
- 3株式会社四電工100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 35社 - 1株式会社ヘンミ50%
- 2社会福祉法人は
つき会 37.5% - 3株式会社ビッグ・エス33.3%
- 中央値11.1%