RANKING
大阪府の医療・福祉の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表
大阪府の
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会福祉法人 | 180% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 2 | 株式会社N・フィールド | 114.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 3 | 株式会社 | 110.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 4 | 社会医療法人 | 100% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 4 | 医療法人 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 4 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 4 | 玉井商事 | 100% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 4 | 株式会社 | 100% | — |
| 9 | 社会医療法人 | 99.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | 社会医療法人 | 98.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 11 | 医療法人 | 98% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 12 | 社会医療法人 | 97.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 13 | 医療法人 | 96.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 14 | 社会医療法人 | 96.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 15 | 社会福祉法人 | 95.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 16 | 社会福祉法人 | 95.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 17 | 株式会社 | 95.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 18 | 医療法人 | 94.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 19 | 医療法人 | 93% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 20 | 社会福祉法人 | 92.8% | 2025年3月11日~2026年3月10日 |
| 21 | 社会医療法人 | 92.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | ALSOK | 91.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 23 | 社会福祉法人 | 91.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 24 | Panda Care | 91.1% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 24 | 株式会社 | 91.1% | 2022年8月1日~2023年7月31日 |
| 26 | 株式会社 | 90% | 2023年11月1日~2024年10月31日 |
| 27 | 社会福祉法人 | 89.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 28 | 社会福祉法人 | 88% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 29 | けいはん医療生活 | 87.8% | 2025年4月1日~2026年2月28日 |
| 30 | 社会福祉法人 | 86.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 31 | 社会医療法人 | 86.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 32 | 社会福祉法人 | 85.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 33 | ポシブル | 85.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 34 | 社会福祉法人 | 85% | 2025年3月16日~2026年3月15日 |
| 34 | 社会福祉法人 | 85% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 36 | 医療法人 | 84.9% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 37 | 社会福祉法人 | 83.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 38 | 株式会社 | 83.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 39 | 社会医療法人 | 82.2% | 2025年3月16日~2026年3月15日 |
| 40 | 医療法人 | 82.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 41 | 社会福祉法人 | 81.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 42 | 医療法人 | 81.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | 社会福祉法人 | 81.1% | 2025年3月16日~2026年3月15日 |
| 44 | 社会福祉法人 | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 45 | 医療法人 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 46 | 医療法人 | 79.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 47 | 社会医療法人 | 78.9% | 2025年3月11日~2025年4月10日 |
| 48 | 社会福祉法人 | 78.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | 社会福祉法人 | 77.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 50 | 社会福祉法人 | 76.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 51 | 社会福祉法人 | 76.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 52 | 医療法人 | 76.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 52 | 有限会社 | 76.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 医療法人 | 76.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 55 | 医療法人 | 75.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 56 | 医療法人 | 74.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | 社会福祉法人 | 74.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 58 | 医療法人 | 73.6% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 59 | 株式会社 | 73.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 60 | 医療法人 | 73.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 61 | 株式会社川商 | 72.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | 社会福祉法人 | 72.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | 医療法人 | 72.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 64 | 社会医療法人 | 71.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 65 | 社会福祉法人 | 71.3% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 65 | 社会福祉法人 | 71.3% | 2025年1月1日~2025年12月1日 |
| 67 | 和田精密歯研 | 71% | 2024年3月16日~2025年3月15日 |
| 68 | 株式会社 | 70.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 69 | 医療法人 | 70.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 70 | 株式会社 | 69.8% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 71 | 近鉄スマイルライフ | 68.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 72 | 医療法人 | 68.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 73 | 社会医療法人 | 68% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 74 | 株式会社 | 67.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 75 | 公益財団法人 | 67.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 76 | 社会医療法人 | 67.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 77 | 社会医療法人 | 66.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 78 | 社会福祉法人 | 66.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 79 | 医療法人 | 66.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 79 | 有限会社 | 66.2% | 2021年4月1日~2022年3月30日 |
| 81 | パナソニック | 64.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 82 | 医療法人 | 64.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 83 | 医療法人 | 63.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 84 | 社会医療法人 | 62.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 85 | 株式会社 | 62% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 86 | 社会福祉法人 | 61.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 87 | 社会医療法人 | 58.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 88 | 社会医療法人 | 57.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 89 | 医療法人 | 54.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 90 | 医療法人 | 53.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 91 | 株式会社 | 51.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 92 | 社会医療法人 | 47.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 93 | 株式会社 | 46% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |