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東京都のその他のサービス業の会社の中途採用の人数 比較表（301〜400位）
並び順：採用人数が
中途採用の人数：直近の
| 順位 | 会社 | 中途採用の人数 | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 295 | ドコモ・データコム | 5人（男性3・女性2） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性3・女性2） | — |
| 295 | 東京海上 | 5人（男性0・女性5） | — |
| 295 | ランドブレイン | 5人（男性2・女性3） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性5・女性0） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性5・女性0） | — |
| 295 | 株式会社学研 | 5人（男性0・女性5） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性3・女性2） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性2・女性3） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性3・女性2） | — |
| 295 | 一般社団法人 | 5人（男性1・女性4） | 2024年度 |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性0・女性5） | — |
| 295 | チェルシー | 5人（男性0・女性5） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性5・女性0） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性4・女性1） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性2・女性3） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性0・女性5） | — |
| 295 | 株式会社 | 5人（男性2・女性3） | — |
| 295 | SPIRIT BARU INTERNATIONAL | 5人（男性5・女性0） | — |
| 320 | 三井住友 | 4人（男性0・女性4） | — |
| 320 | SBモバイル | 4人（男性0・女性4） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | エステール | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | 東京レコード | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | QO株式会社 | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | 羽田エアポートセキュリティー | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性4・女性0） | — |
| 320 | 一般財団法人 | 4人（男性2・女性2） | 2025年度職員採用実績 |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性1・女性3） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性0・女性4） | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性3・女性1） | — |
| 320 | CRG | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性3・女性1） | — |
| 320 | ドリーム | 4人（男性0・女性4） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | クラウンエイジェンツ・ | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性3・女性1） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性0・女性4） | — |
| 320 | TFCO | 4人（男性1・女性3） | — |
| 320 | 有限会社 | 4人（男性4・女性0） | — |
| 320 | 基軸コンサルティング | 4人（男性1・女性3） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性3・女性1） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | アレア・パートナーズ | 4人（男性2・女性2） | — |
| 320 | 株式会社 | 4人（男性3・女性1） | — |
| 320 | 合同会社 | 4人（男性0・女性4） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性1・女性2） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性1・女性2） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性1・女性2） | — |
| 348 | 一般社団法人 | 3人（男性0・女性3） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性0・女性3） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性0・女性3） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性2・女性1） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性1・女性2） | 2025年実績 |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性2・女性1） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性1・女性2） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性2・女性1） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性1・女性2） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性0・女性3） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性2・女性1） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性1・女性2） | — |
| 348 | Hreed | 3人（男性2・女性1） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性3・女性0） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性2・女性1） | — |
| 348 | 株式会社 | 3人（男性0・女性3） | — |
| 367 | キヤノンビズアテンダ | 2人（男性1・女性1） | — |
| 367 | いずみサポート | 2人（男性2・女性0） | — |
| 367 | NEC | 2人（男性2・女性0） | — |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性1・女性1） | — |
| 367 | 中央開発 | 2人（男性2・女性0） | 2025年度 入社社員における実績 |
| 367 | 東京海上 | 2人（男性0・女性2） | 2025年度 |
| 367 | 株式会社朝日 | 2人（男性0・女性2） | — |
| 367 | シミック | 2人（男性1・女性1） | — |
| 367 | 株式会社日経 | 2人（男性0・女性2） | 2024年度 |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性0・女性2） | — |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性2・女性0） | 2025/1/1～2025/12/31 |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性0・女性2） | — |
| 367 | 一般社団法人 | 2人（男性1・女性1） | — |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性1・女性1） | — |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性2・女性0） | 直近の |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性1・女性1） | 令和7年度に |
| 367 | 株式会社国際 | 2人（男性0・女性2） | — |
| 367 | 特定非営利 | 2人（男性0・女性2） | — |
| 367 | Ad Arch | 2人（男性0・女性2） | — |
| 367 | 特定非営利 | 2人（男性0・女性2） | — |
| 367 | オクタヴィア・ | 2人（男性1・女性1） | — |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性1・女性1） | — |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性2・女性0） | — |
| 367 | 徳美リンクス | 2人（男性1・女性1） | — |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性0・女性2） | — |
| 367 | 株式会社 | 2人（男性0・女性2） | — |
| 393 | 旭化成 | 1人（男性0・女性1） | — |
| 393 | 株式会社 | 1人（男性1・女性0） | 2025年の |
| 393 | 株式会社 | 1人（男性0・女性1） | 2024年度の合計 |
| 393 | 株式会社 | 1人（男性1・女性0） | — |
| 393 | 明電興産 | 1人（男性0・女性1） | — |
| 393 | 株式会社 | 1人（男性1・女性0） | — |
| 393 | 株式会社 | 1人（男性1・女性0） | 2025年7月21日～2026年7月20日 |
| 393 | 一般社団法人 | 1人（男性1・女性0） | — |
東京都のその他のサービス業のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない順 578社 - 月平均の
所定外労働時間 所定外労働時間が少ない順 37社 - 有給休暇の
取得率 取得率が高い順 569社 - 正社員の
有給休暇取得日数 取得日数が多い順 36社 - 正社員の
平均継続勤務年数 勤続年数が長い順 35社 - 従業員の
平均年齢 平均年齢が低い順 36社 - 新卒3年度分の
離職率 離職率が低い順 23社 - 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順 781社 - 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順 875社 - 男女の
賃金の 女性の差異 （全労働者） 賃金の 715社割合が 高い 順 （100に近いほど差が小さい） - 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順 681社 - 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順 697社 - 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順 620社