株式会社上組

Q: 株式会社上組は、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は53.2%です。対象・時点は「正社員」です。兵庫県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」です。兵庫県の中央値は100%です。

Q: 株式会社上組は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は1.7%です。兵庫県の中央値は9%です。男女の賃金の差異（全労働者）は63.1%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。兵庫県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は16%です。対象・時点は「正社員」です。兵庫県の中央値は30%です。役員に占める女性の割合は33.3%です。兵庫県の中央値は11.1%です。

運輸・郵便業（従業員3,719人）

兵庫県神戸市

この会社に質問する

神戸市の運輸・郵便業。八角形の8項目⁠のうち4項目⁠を公表しています。

数字で見る株式会社上組

しょくばらぼに公表された数字を、兵庫県の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は兵庫県の真ん中です。8項目⁠のうち4項目⁠を公表しています。

有給の取得率: 66.6%
女性管理職の割合: 1.7%

特徴

女性管理職がいる
男性の育休取得あり
正社員を募集中
新卒・既卒を募集中

株式会社上組は、兵庫県神戸市の運輸・郵便業（従業員3,719人）⁠で⁠す⁠。

有給休暇の取得率は66.6%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年7月23日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社上組のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は66.6%です。兵庫県の中央値は73%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

会社からの回答まだ会社として回答する

育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は53.2%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は50%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

会社からの回答まだ会社として回答する

女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は1.7%です。兵庫県の中央値は9%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は63.1%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。兵庫県の中央値は71.4%です。労働者に占める女性の割合は16%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。兵庫県の中央値は30%です。役員に占める女性の割合は33.3%です。兵庫県の中央値は11.1%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

会社からの回答まだ会社として回答する

いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・パートタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

会社からの回答まだ会社として回答する

ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ会社として回答する

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ会社として回答する

新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ会社として回答する

入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ会社として回答する

現場の安全対策はどうしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、現場の安全対策はどうしていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ会社として回答する

夜勤や交代勤務はありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、夜勤や交代勤務はありますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ会社として回答する

仕事に要る資格の取得は、会社が支えてくれますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、仕事に要る資格の取得は、会社が支えてくれますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ会社として回答する

運行は日帰りですか、泊まりもありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社上組は、運行は日帰りですか、泊まりもありますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

会社からの回答まだ会社として回答する

採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。兵庫県と、同じ業種の中央値と比べています。

株式会社上組の採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
有給休暇の取得率	66.6%	—	兵庫県の中央値 73%中央値より低い兵庫県の運輸・郵便業の中央値 76.1%中央値より低い兵庫県の比較表で359社中241位
労働者に占める女性の割合	16%	正社員	兵庫県の中央値 30%中央値より低い兵庫県の運輸・郵便業の中央値 15%中央値より高い兵庫県の比較表で467社中337位
管理職に占める女性の割合	1.7%	—	兵庫県の中央値 9%中央値より低い兵庫県の運輸・郵便業の中央値 3%中央値より低い兵庫県の比較表で576社中420位
男女の賃金の差異（全労働者）	63.1%	2025年4月1日～2026年3月31日	兵庫県の中央値 71.4%中央値より低い兵庫県の運輸・郵便業の中央値 72.3%中央値より低い兵庫県の比較表で458社中343位
男性の育児休業取得率	53.2%	正社員	兵庫県の中央値 50%中央値より高い兵庫県の運輸・郵便業の中央値 39.1%中央値より高い兵庫県の比較表で448社中219位
女性の育児休業取得率	100%	正社員	兵庫県の中央値 100%中央値と同じ兵庫県の運輸・郵便業の中央値 100%中央値と同じ兵庫県の比較表で440社中12位
役員に占める女性の割合	33.3%	—	兵庫県の中央値 11.1%中央値より高い兵庫県の運輸・郵便業の中央値 5.8%中央値より高い兵庫県の比較表で431社中71位

ハローワークの求人: 掲載あり：フルタイムパートタイム新卒・既卒
国の認定・表彰: 登録なし
制度（ありと公表）: 公表なし

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

株式会社上組⁠のご担当者さまへ　この会社の回答欄は空いています。数字の背景や、いまの取り組みを、会社として書き足せます。掲載は無料です。

会社として回答する

神戸市のほかの会社

兵庫県の運輸・郵便業のほかの会社

株式会社上組に質問する