RANKING
千葉県の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(1〜100位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 東葉警備保障 | 112.5% | 2022年7月1日~2023年6月30日 |
| 2 | 株式会社 | 110.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | 京葉ガスカスタマー | 109.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 4 | 株式会社 | 106.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 5 | イオンアグリ創造 | 103.5% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 6 | 医療法人 | 100.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 7 | イオンスマート | 100% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 7 | 社会福祉法人 | 100% | 2025年8月16日~2026年8月15日 |
| 9 | 協和警備保障 | 98.7% | 2025年6月11日~2026年6月10日 |
| 10 | 株式会社 | 98.2% | 2022年11月1日~2023年10月31日 |
| 11 | 医療法人社団 | 98.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 12 | 千葉ウエックス | 97.6% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 13 | 社会福祉法人 | 97.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 株式会社 | 96.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 15 | 日鉄ビジネス | 95.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 16 | ユアサモビリティ | 95.1% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 17 | 医療法人社団曙会 | 94.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 18 | 社会福祉法人 | 94% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 19 | 社会福祉法人 | 93.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 93.2% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 21 | 空港ターミナル | 92.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 22 | 医療法人 | 91.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 23 | メガペトロ | 90.5% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 24 | 株式会社 | 89.8% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 25 | まいばすけっと | 89.5% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 26 | 鬼怒川ゴム工業 | 89.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 26 | イオンネクストデリバリー | 89.4% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 28 | イケア・ジャパン | 88.9% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 28 | 山田機械工業 | 88.9% | 2023年1月1日~2023年12月31日 |
| 30 | コスモ企業 | 88.8% | 2025年8月1日~2026年3月31日 |
| 31 | 協和ビル管理 | 86.8% | 2025年9月11日~2026年9月10日 |
| 32 | ちば | 86.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 33 | 医療法人社団 | 86% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 33 | 株式会社 | 86% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 35 | 株式会社三和 | 85.5% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 36 | 社会福祉法人 | 85.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 37 | 有限会社 | 85% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 37 | イオントップバリュ | 85% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 39 | 株式会社 | 84.8% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 40 | 株式会社 | 84.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 41 | 医療法人社団 | 84.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 42 | 社会福祉法人 | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社D | 84% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 44 | 株式会社 | 83.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 45 | 君津市 | 83.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 45 | アシザワ・ファインテック | 83.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 47 | 株式会社 | 83.2% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 48 | 株式会社 | 82.9% | 2025年10月1日~2026年9月30日 |
| 49 | ANA成田 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 50 | 学校法人 | 82.6% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 51 | 東洋合成工業 | 82.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 52 | 東京ベイ | 82.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 53 | 株式会社 | 82.1% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 54 | 株式会社日産 | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 55 | 株式会社 | 81.7% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 56 | 千葉県 | 81.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | 株式会社日立 | 81% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 58 | SUMCO | 80.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 59 | 社会福祉法人 | 80.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | 社会福祉法人 | 80.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 61 | コストコホールセール | 80% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 61 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 63 | フェデラルエクスプレス | 79.9% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 63 | エヌデーシー | 79.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 株式会社 | 79.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 66 | 地方独立行政法人 | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 67 | JFE | 79.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 68 | 社会福祉法人 | 78.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 69 | 京成ビル | 78% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 70 | 株式会社 | 77.8% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 71 | イオンフードサプライ | 77.7% | 2024年2月21日~2025年2月20日 |
| 72 | 株式会社 | 77.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 72 | 株式会社 | 77.6% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 74 | 株式会社千葉 | 77.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 75 | 株式会社 | 76.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 75 | 株式会社 | 76.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 77 | 妙中鉱業 | 76.7% | 2024年12月21日~2025年12月20日 |
| 78 | ケーヨーリゾート開発 | 76.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 79 | JAL | 76.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 79 | 株式会社 | 76.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 79 | 株式会社 | 76.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 82 | 学校法人 | 75.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 83 | 社会福祉法人 | 75.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 84 | ワールドエンタプライズ | 75.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 85 | 株式会社 | 75.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 85 | キヤノンカスタマー | 75.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 85 | 株式会社成田 | 75.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 88 | 東京ベイヒルトン | 75% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 89 | 日綜産業 | 74.8% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 90 | 独立行政法人 | 74.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 90 | 三井E&S | 74.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 90 | 株式会社 | 74.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 93 | サンコー | 74.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 94 | エドワーズ | 74.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 95 | ちば | 74.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 96 | 学校法人 | 74% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 97 | 京成電鉄 | 73.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 97 | 株式会社出光 | 73.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 97 | 東京ガスライフバル千葉 | 73.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 97 | 株式会社祥 | 73.9% | 2025年9月1日~2026年8月31日 |
千葉県のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 132社 - 1東洋エンジニアリング
株式会社 0.0時間 - 2社会福祉法人
煌徳会 1.0時間 - 3イオンバイク株式会社1.5時間
- 中央値12.0時間
- 1東洋エンジニアリング
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 130社 - 1イオンベーカリー
株式会社 100% - 2社会福祉法人
煌徳会 100% - 3コストコホールセールジャパン
株式会社 99.7% - 中央値71.8%
- 1イオンベーカリー
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 82社 - 1イオンネクストデリバリー
株式会社 453人 - 2コストコホールセールジャパン
株式会社 232人 - 3株式会社ヘルシーサービス155人
- 中央値15人
- 1イオンネクストデリバリー
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 198社 - 1京葉ガスカスタマーサービス
株式会社 100% - 2社会福祉法人
童心会 95% - 3株式会社トノオカ93.9%
- 中央値32.9%
- 1京葉ガスカスタマーサービス
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 224社 - 1株式会社MARINAインターナショナル90%
- 2ブランシェス株式会社89.1%
- 3社会福祉法人
童心会 84.6% - 中央値12%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 204社 - 1まいばすけっと
株式会社 100% - 2株式会社イオンファンタジー100%
- 3株式会社銚子丸100%
- 中央値67%
- 1まいばすけっと
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 193社 - 1イオンリテール
株式会社 100% - 2コストコホールセールジャパン
株式会社 100% - 3株式会社イオンファンタジー100%
- 中央値100%
- 1イオンリテール
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 140社 - 1医療法人
積仁会 80% - 2イケア・
ジャパン 63.6%株式会社 - 3イオンデモンストレーションサービス
株式会社 50% - 中央値0%
- 1医療法人