RANKING
北海道の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(1〜100位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 197% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 2 | 株式会社東苫 | 174.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 3 | 株式会社 | 169.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 4 | 株式会社 | 144.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 5 | 株式会社 | 144.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 6 | 株式会社 | 141.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 7 | 株式会社 | 137.3% | 2023年8月1日~2024年7月31日 |
| 8 | 株式会社 | 133.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 9 | 社会福祉法人 | 122.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | 株式会社 | 114.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 11 | 株式会社 | 108.7% | 2025年3月16日~2026年3月15日 |
| 12 | 株式会社 | 104.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 13 | 株式会社 | 103.5% | 2025年9月1日~2026年8月31日 |
| 14 | 社会医療法人 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 14 | 社会福祉法人 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 14 | 株式会社 | 100% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 14 | 社会医療法人 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 14 | 社会医療法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 社会医療法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 社会福祉法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 14 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日~2025年12月31日 |
| 14 | 長山食糧工業 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 14 | 住鉱国富電子 | 100% | 2023年11月1日~2024年10月31日 |
| 24 | 医療法人社団 | 98.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社 | 98.5% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 25 | 株式会社 | 98.5% | 2024年5月1日~2025年4月30日 |
| 27 | 社会福祉法人 | 98.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 28 | 株式会社 | 96.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 29 | 株式会社富士 | 96.3% | 2022年3月1日~2023年2月28日 |
| 30 | 株式会社 | 94.7% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 31 | 社会福祉法人 | 94.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 32 | タカハシエンターテイメント | 91.8% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 33 | ANA新千歳 | 91.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 34 | 札幌ユニオン | 90.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 35 | 医療法人 | 90.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 36 | スガノ農機 | 90.5% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 37 | 医療法人 | 89.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 38 | 社会福祉法人 | 88.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 39 | 社会福祉法人 | 88.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 40 | 株式会社 | 88% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 41 | キヤリアバンク | 87.9% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 42 | 株式会社 | 87.4% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 43 | 株式会社 | 87.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 44 | 北海道旅客鉄道 | 86.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 45 | 株式会社 | 85.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 46 | 株式会社日本 | 85.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 47 | DMG MORI Digital | 85.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 48 | 社会福祉法人手稲 | 85.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | 株式会社 | 85% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 49 | 社会福祉法人 | 85% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 51 | 北電興業 | 84.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 52 | 三城美装 | 84.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 53 | 極東警備保障 | 84.4% | 2024年8月10日~2025年8月9日 |
| 54 | 株式会社 | 84.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 55 | 社会福祉法人 | 84% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 55 | ニセコビレッジ | 84% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 57 | 社会福祉法人 | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | 株式会社 | 83.9% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 59 | トップワーク | 83.8% | 2022年3月21日~2023年3月20日 |
| 59 | 株式会社 | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 59 | 株式会社 | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | 社会福祉法人 | 83.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 63 | 株式会社 | 83.2% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 64 | 株式会社 | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 64 | 社会医療法人 | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 64 | 宗谷バス | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 67 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 67 | 株式会社 | 82.7% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 69 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 70 | 社会福祉法人 | 82.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 71 | 株式会社弁釜 | 82.1% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 71 | 株式会社 | 82.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 73 | ホッコウ物流 | 82% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 74 | 株式会社 | 81.5% | 2023年8月1日~2024年7月31日 |
| 75 | 株式会社 | 81.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 76 | 株式会社 | 81.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 77 | 株式会社 | 81% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 77 | フルテック | 81% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 77 | 株式会社 | 81% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 80 | 株式会社 | 80.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 81 | 株式会社 | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 82 | 社会福祉法人 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 82 | 大和工業 | 80.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 84 | 社会福祉法人 | 80% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 84 | 社会福祉法人 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 86 | 社会福祉法人 | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 87 | ニッポンレンタカー | 79.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 88 | 社会福祉法人 | 79.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 88 | ジェイアール | 79.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 90 | 株式会社 | 78.8% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 91 | アイシン | 78.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 91 | 日本高圧 | 78.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 93 | HIS | 78.6% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 94 | 株式会社 | 78.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 95 | 国立大学法人 | 78.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 95 | 社会医療法人 | 78.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 97 | 株式会社 | 78.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 98 | 社会福祉法人 | 78.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 99 | 株式会社 | 78% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 100 | 株式会社 | 77.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
北海道のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 185社 - 1極東警備保障株式会社0.0時間
- 2時計台観光株式会社0.1時間
- 3北海道労働金庫0.6時間
- 中央値10.6時間
- 月平均の
所定外労働時間 所定外労働時間が少ない 順・ 8社 - 1株式会社玉川組5.6時間
- 2クリプトン・
フューチャー・ 9.8時間メディア株式会社 - 3株式会社道新総合印刷10.0時間
- 中央値11.1時間
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 203社 - 1株式会社NTTネクシア100%
- 2株式会社ドコモCS北海道100%
- 3株式会社つうけん100%
- 中央値70%
- 正社員の
有給休暇取得日数 取得日数が多い順・ 8社 - 1株式会社道新総合印刷18.1日
- 2伊藤組土建株式会社13.2日
- 3旭イノベックス
株式会社 12.8日 - 中央値12.2日
- 正社員の
平均継続勤務年数 勤続年数が長い順・ 8社 - 1株式会社道新総合印刷19.2年
- 2岩倉建設株式会社18.6年
- 3株式会社玉川組17.5年
- 中央値16.3年
- 従業員の
平均年齢 平均年齢が低い順・ 8社 - 1株式会社インプル31.6歳
- 2クリプトン・
フューチャー・ 35.0歳メディア株式会社 - 3伊藤組土建株式会社38.1歳
- 中央値42.5歳
- 新卒3年度分の
離職率 離職率が低い順・ 8社 - 1株式会社玉川組0%
- 2株式会社道新総合印刷0%
- 3クリプトン・
フューチャー・ 5.3%メディア株式会社 - 中央値7.5%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 147社 - 1生活協同組合コープさっぽろ371人
- 2社会福祉法人
渓仁会 234人 - 3株式会社ノア・
ビルサービス 211人 - 中央値11人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 279社 - 1株式会社エース100%
- 2株式会社LOIVE99%
- 3株式会社プライムツーワン98.8%
- 中央値35.6%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 295社 - 1株式会社プライムツーワン99%
- 2株式会社LOIVE90%
- 3こども
カンパニー株式会社 88.9% - 中央値10.4%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 255社 - 1医療法人
渓仁会 100% - 2株式会社ジャックス100%
- 3株式会社伊藤組100%
- 中央値50%
- 1医療法人
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 248社 - 1株式会社ニトリ100%
- 2イオン北海道株式会社100%
- 3生活協同組合コープさっぽろ100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 194社 - 1株式会社エースランドリー100%
- 2株式会社プライムツーワン75%
- 3株式会社おいらーく66.7%
- 中央値0%