RANKING
北海道の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(201〜288位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 201 | 株式会社 | 65% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 202 | MPアグロ | 64.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 203 | 株式会社 | 64.6% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 203 | 医療法人社団 | 64.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 205 | 株式会社 | 64.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 205 | 北海道 | 64.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 207 | 日糧製パン | 64.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 207 | 株式会社 | 64.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 207 | ナラサキ産業 | 64.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 210 | 株式会社 | 64.3% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 211 | 社会医療法人 | 64.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 212 | 株式会社正栄 | 64% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 213 | トヨタ | 63.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 214 | 株式会社 | 63.4% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 214 | 株式会社 | 63.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 216 | 北ガス | 63.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 217 | 北海道電力 | 63% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 217 | 社会医療法人 | 63% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 219 | 医療法人 | 62.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 220 | ホシザキ | 62.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 221 | 株式会社 | 62.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 222 | 岩田地崎建設 | 62.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 223 | 株式会社道東 | 61.7% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 224 | JR北海道 | 61.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 224 | 株式会社シン技術 | 61.3% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 226 | 株式会社 | 60.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 227 | 社会医療法人 | 60.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 228 | 社会福祉法人 | 60.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 229 | ダット | 60.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 230 | 株式会社道北 | 60.2% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 231 | 時計台観光 | 60.1% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 232 | 株式会社竹山 | 59.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 233 | 株式会社 | 59.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 234 | 北海道労働金庫 | 59.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 235 | だるま食品 | 59.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 236 | 株式会社 | 58.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 237 | 東日本 | 58.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 238 | 国分北海道 | 58.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 239 | 雪印種苗 | 58.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 239 | 株式会社 | 58.5% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 241 | 株式会社 | 58.3% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 242 | 株式会社 | 58.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 243 | テレ・マーカー | 58% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 244 | 社会医療法人 | 57.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 245 | 株式会社札幌パリ | 56.5% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 246 | 株式会社道南 | 55.1% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 246 | 株式会社 | 55.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 246 | 道路工業 | 55.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 249 | 松岡満運輸 | 54.8% | 2022年3月16日~2023年3月15日 |
| 249 | ほく | 54.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 251 | ホクレン | 54.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 252 | 株式会社 | 53.9% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 252 | 株式会社 | 53.9% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 254 | 日通札幌運輸 | 53.7% | 2022年1月1日~2022年12月31日 |
| 254 | 株式会社 | 53.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 256 | 株式会社 | 53.5% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 257 | 株式会社 | 52.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 258 | 株式会社東光 | 51.8% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 258 | 社会医療法人 | 51.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 260 | 社会医療法人 | 51.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 261 | 医療法人 | 51.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 262 | 株式会社 | 50.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 263 | 医療法人 | 50.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 264 | 北海道電力 | 49.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 265 | 株式会社 | 49.3% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 266 | 社会医療法人 | 49.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 267 | 株式会社 | 49.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 267 | 株式会社 | 49.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 269 | 株式会社 | 48.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 270 | 株式会社 | 48.8% | 2025年5月16日~2026年5月15日 |
| 270 | 社会医療法人 | 48.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 272 | 株式会社 | 48.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 272 | 株式会社 | 48.5% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 274 | 株式会社 | 47.8% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 275 | 名美興業 | 47.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 276 | 株式会社 | 45.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 277 | 株式会社 | 44.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 278 | 株式会社 | 44.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 279 | 北雄ラッキー | 42.9% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 280 | 佐藤水産 | 42.1% | 2025年5月11日~2026年5月10日 |
| 281 | 株式会社 | 41.5% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 282 | 株式会社 | 41.1% | 2025年2月21日~2026年2月20日 |
| 283 | 梨湖フーズ | 39.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 284 | 株式会社 | 38.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 285 | 株式会社 | 37.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 286 | 旭イノベックス | 32.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 287 | 株式会社 | 31.9% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 288 | 函館エヌ・デー・ケー | 18% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
北海道のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 185社 - 1極東警備保障株式会社0.0時間
- 2時計台観光株式会社0.1時間
- 3北海道労働金庫0.6時間
- 中央値10.6時間
- 月平均の
所定外労働時間 所定外労働時間が少ない 順・ 8社 - 1株式会社玉川組5.6時間
- 2クリプトン・
フューチャー・ 9.8時間メディア株式会社 - 3株式会社道新総合印刷10.0時間
- 中央値11.1時間
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 203社 - 1株式会社NTTネクシア100%
- 2株式会社ドコモCS北海道100%
- 3株式会社つうけん100%
- 中央値70%
- 正社員の
有給休暇取得日数 取得日数が多い順・ 8社 - 1株式会社道新総合印刷18.1日
- 2伊藤組土建株式会社13.2日
- 3旭イノベックス
株式会社 12.8日 - 中央値12.2日
- 正社員の
平均継続勤務年数 勤続年数が長い順・ 8社 - 1株式会社道新総合印刷19.2年
- 2岩倉建設株式会社18.6年
- 3株式会社玉川組17.5年
- 中央値16.3年
- 従業員の
平均年齢 平均年齢が低い順・ 8社 - 1株式会社インプル31.6歳
- 2クリプトン・
フューチャー・ 35.0歳メディア株式会社 - 3伊藤組土建株式会社38.1歳
- 中央値42.5歳
- 新卒3年度分の
離職率 離職率が低い順・ 8社 - 1株式会社玉川組0%
- 2株式会社道新総合印刷0%
- 3クリプトン・
フューチャー・ 5.3%メディア株式会社 - 中央値7.5%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 147社 - 1生活協同組合コープさっぽろ371人
- 2社会福祉法人
渓仁会 234人 - 3株式会社ノア・
ビルサービス 211人 - 中央値11人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 279社 - 1株式会社エース100%
- 2株式会社LOIVE99%
- 3株式会社プライムツーワン98.8%
- 中央値35.6%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 295社 - 1株式会社プライムツーワン99%
- 2株式会社LOIVE90%
- 3こども
カンパニー株式会社 88.9% - 中央値10.4%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 255社 - 1医療法人
渓仁会 100% - 2株式会社ジャックス100%
- 3株式会社伊藤組100%
- 中央値50%
- 1医療法人
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 248社 - 1株式会社ニトリ100%
- 2イオン北海道株式会社100%
- 3生活協同組合コープさっぽろ100%
- 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 194社 - 1株式会社エースランドリー100%
- 2株式会社プライムツーワン75%
- 3株式会社おいらーく66.7%
- 中央値0%