RANKING
三重県の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（1〜100位）
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会福祉法人 | 107.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 2 | フレッシュ物流 | 100% | 2024年2月21日～2025年2月20日 |
| 3 | 株式会社 | 96% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4 | 社会福祉法人 | 89.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 株式会社 | 89% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 6 | 株式会社 | 88.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 7 | タカノ商事 | 87.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 8 | 株式会社 | 86.9% | 2025年8月1日～2026年7月31日 |
| 9 | 株式会社 | 86.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 10 | シンフォニア商事 | 86.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 光精工 | 86% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 12 | 医療法人 | 84.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 13 | 株式会社 | 84.1% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 14 | 社会福祉法人 | 83.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 神鋼大安総合 | 83.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 株式会社 | 82.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 17 | 社会福祉法人 | 82.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | 株式会社 | 82% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 19 | ユナイテッド・ | 81.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 20 | 社会福祉法人 | 81.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | SWS西日本 | 79.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | パナソニックエレクトリック | 79% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 23 | 医療法人社団 | 78.5% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 24 | 学校法人 | 78.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社 | 78% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 26 | オカダ | 77.2% | 2025年8月1日～2026年7月31日 |
| 27 | 上野キヤノン | 77.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 28 | 社会福祉法人憩 | 76.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | ジャパン | 76.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 三重精機 | 76.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 社会福祉法人 | 76.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 32 | 社会福祉法人 | 76.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 日産プリンス | 76.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | AGF鈴鹿 | 76.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 医療法人 | 76.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 株式会社 | 76.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 37 | 伊勢志摩 | 75.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 株式会社 | 75.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 39 | 医療法人 | 75.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 社会福祉法人 | 75.5% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 40 | 東海コンクリート工業 | 75.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | 株式会社東海 | 75.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 四日市合成 | 74.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 44 | 社会福祉法人 | 74.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 45 | 株式会社 | 74% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 46 | ヤマモリ | 73.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | 桑名金属 | 73.8% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 48 | 株式会社東名 | 73.6% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 49 | 鈴鹿農業協同組合 | 73.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 49 | 学校法人 | 73.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | 桑名金属工業 | 73% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 株式会社 | 72.9% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 53 | 住友電装 | 72.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 54 | 柳河精機 | 72.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 55 | 株式会社中部 | 72.2% | 2025年4月1日～2026年3月26日 |
| 56 | 医療法人 | 72% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 57 | 株式会社 | 71.4% | 2025年3月26日～2026年3月25日 |
| 58 | 株式会社 | 71.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 58 | サイネット | 71.3% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 60 | 株式会社 | 70.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 60 | 岩崎産業 | 70.1% | 2025年8月21日～2026年8月20日 |
| 62 | 社会医療法人 | 70% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 62 | パナソニックエレクトリック | 70% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 株式会社 | 69.8% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 65 | 東プレ東海 | 69.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 66 | 三重交通 | 69.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 67 | 日本ハム食品 | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 67 | 株式会社 | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 67 | トライス | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 67 | 三重三菱 | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 71 | 太陽化学 | 69.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 72 | 昭和四日市石油 | 69.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 72 | シンフォニア | 69.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 74 | 株式会社安永 | 69.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 75 | 株式会社 | 68.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 76 | セントラル硝子 | 68.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 76 | 株式会社 | 68.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 78 | 医療法人財団 | 68% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 79 | 株式会社 | 67.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 80 | 株式会社JM | 67.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 81 | パワーサプライ | 67% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 82 | 株式会社 | 66.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 83 | 三重トヨペット | 66.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 84 | 国立大学法人 | 66.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 85 | 海洋ゴム | 66.1% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 86 | ホンダモビリティランド | 66% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 86 | セントラル硝子 | 66% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 88 | 三重交通 | 65.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 89 | 伊勢農業協同組合 | 64.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 90 | 北伊勢上野信用金庫 | 64.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 91 | 株式会社 | 64.2% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 92 | 株式会社赤福 | 63.7% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 93 | 扶桑工機 | 63.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 93 | 医療法人 | 63.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 95 | 株式会社 | 63.2% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 95 | 株式会社 | 63.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 97 | 株式会社 | 63.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 98 | 三交不動産 | 62.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 99 | 三重重工業 | 62.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 100 | 三重ヤクルト販売 | 61.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
三重県のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない 順・ 81社 - 1医療法人
豊和会 1.2時間 - 2社会福祉法人
あけあい会 1.9時間 - 3医療法人
誠仁会 2.5時間 - 中央値13.6時間
- 1医療法人
- 有給休暇の
取得率 取得率が高い順・ 88社 - 1株式会社東海セイムス100%
- 2トリックス株式会社100%
- 3株式会社エイワ100%
- 中央値72.6%
- 正社員の
有給休暇取得日数 取得日数が多い順・ 5社 - 1株式会社JMエンジニアリングサービス17.8日
- 2AGF鈴鹿株式会社16.6日
- 3トヨタカローラ
三重株式会社 15.5日 - 中央値15.5日
- 正社員の
平均継続勤務年数 勤続年数が長い順・ 5社 - 1トヨタカローラ
三重株式会社 21.0年 - 2AGF鈴鹿株式会社14.0年
- 3株式会社日本陸送12.5年
- 中央値12.5年
- 1トヨタカローラ
- 従業員の
平均年齢 平均年齢が低い順・ 5社 - 1株式会社JMエンジニアリングサービス39.5歳
- 2トヨタカローラ
三重株式会社 40.9歳 - 3AGF鈴鹿株式会社41.0歳
- 中央値41.0歳
- 新卒3年度分の
離職率 離職率が低い順・ 5社 - 1AGF鈴鹿株式会社3.3%
- 2社会福祉法人
三重ベタニヤ 12.5% - 3トヨタカローラ
三重株式会社 17.1% - 中央値17.1%
- 中途採用の人数採用人数が
多い順・ 68社 - 1住友電装株式会社229人
- 2フレッシュ
物流株式会社 125人 - 3株式会社グリーンズ96人
- 中央値8人
- 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 109社 - 1御木本製薬株式会社100%
- 2医療法人
（社団） 97%佐藤病院 - 3社会福祉法人
豊津児童福祉会 90.1% - 中央値32.8%
- 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 124社 - 1株式会社三重給食センター100%
- 2医療法人
（社団） 88%佐藤病院 - 3社会福祉法人憩80%
- 中央値8%
- 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 109社 - 1住友電装株式会社100%
- 2SWS西日本株式会社100%
- 3日本ハム食品株式会社100%
- 中央値50%
- 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順・ 108社 - 1住友電装株式会社100%
- 2株式会社柿安本店100%
- 3国立大学法人
三重大学 100% - 中央値100%
- 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順・ 91社 - 1オーケーズデリカ
株式会社 66.7% - 2社会福祉法人
豊津児童福祉会 53% - 3国立大学法人
三重大学 50% - 中央値4.3%
- 1オーケーズデリカ