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東京都の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（4101〜4135位）
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 4101 | 株式会社 | 30% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4101 | 株式会社ユメ | 30% | 2023年1月1日～2023年12月31日 |
| 4101 | 東京三和 | 30% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 4104 | サッポロフィールド | 29.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 4104 | 株式会社 | 29.4% | 2024年6月1日～2025年5月31日 |
| 4106 | 株式会社 | 29.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 4107 | 株式会社 | 28.7% | 2023年11月1日～2024年10月31日 |
| 4108 | 株式会社 | 28.6% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 4109 | 株式会社 | 28% | 2025年9月1日～2026年8月31日 |
| 4110 | 一般財団法人 | 26.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4111 | ベンチュリー | 25.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 4112 | 医療法人社団 | 25% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 4113 | 株式会社 | 23.3% | 2023年6月1日～2024年5月30日 |
| 4114 | 株式会社 | 23% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4115 | TSP太陽 | 22.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4116 | 株式会社 | 21.5% | 2023年6月1日～2024年5月31日 |
| 4117 | ベルリッツ・ジャパン | 20.9% | 2023年1月1日～2023年12月31日 |
| 4117 | フィールズジュニア | 20.9% | 2024年4月1日～2025年9月30日 |
| 4119 | Hreed | 20% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 4120 | 株式会社 | 19% | 2024年5月1日～2025年6月30日 |
| 4121 | 神田通信機 | 18.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4122 | 株式会社 | 17.8% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 4123 | 特定非営利 | 17% | — |
| 4124 | ショーワ | 15% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 4125 | 日本ナレッジスペース | 14.5% | 2026年4月1日～2026年5月31日 |
| 4126 | 株式会社 | 11.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4127 | 医療法人社団 | 11.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 4128 | 田辺プラスチックス機械 | 10.1% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 4129 | コムシスモバイル | 10% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 4129 | 株式会社 | 10% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4131 | 株式会社 | 5.6% | 2024年4月1日～2024年9月30日 |
| 4132 | エクシオインフラ | 5% | 2022年4月1日～2023年3月31日 |
| 4133 | 株式会社 | 3.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4134 | 株式会社 | 1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4135 | 合同会社 | 0% | — |