RANKING
東京都のその他のサービス業の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(301〜400位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 301 | 株式会社 | 77.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 301 | 一般財団法人日本 | 77.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 301 | 株式会社 | 77.5% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 304 | 株式会社博展 | 77.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 305 | 株式会社 | 77.3% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 305 | 日本ERI | 77.3% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 307 | 三井倉庫 | 77.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 307 | 共同ピーアール | 77.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 309 | 明治安田 | 77.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 309 | 株式会社 | 77.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 311 | パーソルテンプ | 77% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 311 | 株式会社 | 77% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 313 | キヤノンビズアテンダ | 76.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 314 | 株式会社 | 76.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 314 | 株式会社 | 76.7% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 314 | 株式会社 | 76.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 317 | NRI | 76.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 317 | ビッグ | 76.6% | 2025年4月21日~2026年4月20日 |
| 319 | セコム | 76.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 319 | 株式会社 | 76.5% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 321 | エイチアールワン | 76.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 321 | 株式会社 | 76.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 323 | 三井不動産 | 76.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 323 | 東芝テック | 76.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 323 | 株式会社 | 76.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 323 | 株式会社 | 76.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 323 | TIBS | 76.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 328 | トヨタ・コニック・プロ | 76.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 329 | 株式会社 | 76.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 329 | 株式会社 | 76.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 331 | 株式会社 | 76% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 331 | 株式会社 | 76% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 333 | 株式会社 | 75.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 333 | 東京ガスファシリティ | 75.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 333 | 第一三共 | 75.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 336 | 株式会社 | 75.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 336 | PayPay | 75.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 336 | 株式会社 | 75.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 339 | ヒビノ | 75.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 340 | 株式会社 | 75.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 340 | ALSOK昇日 | 75.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 340 | 株式会社 | 75.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 343 | SCSK | 75.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 343 | 株式会社 | 75.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 343 | MUS | 75.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 346 | 株式会社 | 75.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 346 | セントランス | 75.3% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 346 | 株式会社 | 75.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 349 | 株式会社 | 75.2% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 349 | 株式会社 | 75.2% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 349 | 株式会社 | 75.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 349 | CTC | 75.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 353 | 株式会社 | 75.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 353 | 日本事務器 | 75.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 353 | 株式会社 | 75.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 356 | 株式会社 | 75% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 356 | 株式会社 | 75% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 358 | 株式会社 | 74.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 358 | 株式会社 | 74.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 358 | 株式会社 | 74.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 358 | 株式会社 | 74.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 362 | 株式会社 | 74.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 362 | コマツ物流 | 74.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 362 | 株式会社菱サ・ビルウェア | 74.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 365 | BASE | 74.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 366 | 株式会社 | 74.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 366 | 東京海上 | 74.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 366 | 三菱UFJ代行 | 74.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 369 | ALSOK | 74.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 369 | 株式会社 | 74.5% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 369 | エン株式会社 | 74.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 372 | 株式会社 | 74.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 372 | 株式会社 | 74.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 374 | リーフラス | 74.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 375 | 株式会社 | 74% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 375 | 株式会社 | 74% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 375 | 株式会社 | 74% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 375 | 株式会社 | 74% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 375 | 株式会社 | 74% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 375 | 株式会社 | 74% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 381 | 株式会社 | 73.7% | 2024年1月1日~2025年12月31日 |
| 381 | 株式会社 | 73.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 383 | 株式会社 | 73.6% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 383 | Umiosロジ | 73.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 383 | 株式会社 | 73.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 386 | 東急スポーツ | 73.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 386 | 株式会社 | 73.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 388 | 株式会社 | 73.4% | 2023年10月1日~2024年9月30日 |
| 388 | TMES | 73.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 388 | 株式会社 | 73.4% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 391 | 株式会社 | 73.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 391 | 東レエンタープライズ | 73.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 391 | 株式会社電通 | 73.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 391 | 日本空港 | 73.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 391 | 株式会社 | 73.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 396 | マンパワー | 73.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 396 | UNICORN | 73.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 398 | パーソル | 73.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 398 | ディエスヴィ・ | 73.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 398 | 平和管財 | 73.1% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |