社会福祉法人青谷学園

Q: 社会福祉法人青谷学園は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

直近3年度に新卒を8人採用し、そのうち離職した人は3人です（前年度0人中0人・2年度前2人中0人・3年度前6人中3人）。離職率にすると37.5%です。

Q: 社会福祉法人青谷学園は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は50%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）は78.5%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は53.8%です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は25%です。京都府の中央値は7.7%です。

Q: 社会福祉法人青谷学園は、国の認定や表彰を受けていますか？

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）、プラチナえるぼし、くるみん（2011年認定 2023年認定）、プラチナくるみん（2023年認定）、もにすの登録があります。

医療・福祉（従業員97人）

京都府城陽市

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城陽市の医療・福祉。八角形の8項目⁠のうち8項目⁠を公表しています。

数字で見る社会福祉法人青谷学園

しょくばらぼに公表された数字を、京都府の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は京都府の真ん中です。8項目⁠のうち8項目⁠を公表しています。

月平均の残業: 0.1時間
有給の取得率: 99.9%
平均の勤続年数: 8.2年
新卒3年以内⁠の離職率: 37.5%

特徴

残業が少なめ
有給を取りやすい
有給の日数が多い
女性管理職がいる
男性の育休取得あり
中途採用の実績あり
正社員を募集中
新卒・既卒を募集中
えるぼし（3段階目）
プラチナえるぼし
くるみん（2011年認定 2023年認定）
プラチナくるみん（2023年認定）
もにす

社会福祉法人青谷学園は、京都府城陽市の医療・福祉（従業員97人）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は0.1時間です。

有給休暇の取得率は99.9%です。

正社員の平均継続勤務年数は8.2年です。

新卒3年度分の離職率は37.5%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年8月6日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。社会福祉法人青谷学園のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は0.1時間です。対象・時点は「２０２５年度実績」です。京都府の中央値は11.6時間です。月平均の所定外労働時間は0.1時間です。京都府の中央値は9.4時間です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は99.9%です。京都府の中央値は71.9%です。正社員の有給休暇取得日数は14.8日です。京都府の中央値は12.2日です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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長く働いている人は多いですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、長く働いている人は多いですか？

公開データでわかること

正社員の平均継続勤務年数は8.2年です。京都府の中央値は13.0年です。従業員の平均年齢は43.9歳です。京都府の中央値は44.0歳です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

直近3年度に新卒を8人採用し、そのうち離職した人は3人です（前年度0人中0人・2年度前2人中0人・3年度前6人中3人⁠）⁠。離職率にすると37.5%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「2025年度実績」です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「2025年度実績」です。京都府の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は50%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は78.5%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は53.8%です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は25%です。京都府の中央値は7.7%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は2人で、男性1人、女性1人です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・パートタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）⁠、プラチナえるぼし、くるみん（2011年認定 2023年認定⁠）⁠、プラチナくるみん（2023年認定⁠）⁠、もにすの登録があります。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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夜勤や交代勤務はありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、夜勤や交代勤務はありますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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仕事に要る資格の取得は、会社が支えてくれますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、仕事に要る資格の取得は、会社が支えてくれますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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一人が受け持つ利用者・患者の数は、どのくらいですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

社会福祉法人青谷学園は、一人が受け持つ利用者・患者の数は、どのくらいですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。京都府と、同じ業種の中央値と比べています。

社会福祉法人青谷学園の採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
月平均の残業時間	0.1時間	２０２５年度実績	京都府の中央値 11.6時間中央値より少ない京都府の医療・福祉の中央値 5.0時間中央値より少ない京都府の比較表で173社中6位
月平均の所定外労働時間	0.1時間	—	京都府の中央値 9.4時間中央値より少ない京都府の医療・福祉の中央値 3.1時間中央値より少ない京都府の比較表で39社中2位
有給休暇の取得率	99.9%	—	京都府の中央値 71.9%中央値より高い京都府の医療・福祉の中央値 71%中央値より高い京都府の比較表で181社中7位
正社員の有給休暇取得日数	14.8日	—	京都府の中央値 12.2日中央値より多い京都府の医療・福祉の中央値 15.5日中央値より少ない京都府の比較表で40社中11位
正社員の平均継続勤務年数	8.2年	—	京都府の中央値 13.0年中央値より短い京都府の医療・福祉の中央値 8.2年中央値と同じ京都府の比較表で41社中34位
従業員の平均年齢	43.9歳	—	京都府の中央値 44.0歳中央値より低い京都府の医療・福祉の中央値 40.5歳中央値より高い京都府の比較表で41社中20位
新卒3年度分の離職率	37.5%（採用8人・うち離職3人）	—	京都府の中央値 20%中央値より高い京都府の比較表で10社中8位
中途採用の人数	2人（男性1・女性1）	—	京都府の中央値 8人中央値より少ない京都府の医療・福祉の中央値 13人中央値より少ない京都府の比較表で124社中102位
労働者に占める女性の割合	53.8%	—	京都府の中央値 28%中央値より高い京都府の医療・福祉の中央値 67.6%中央値より低い京都府の比較表で235社中55位
管理職に占める女性の割合	50%	—	京都府の中央値 9.1%中央値より高い京都府の医療・福祉の中央値 43.0%中央値より高い京都府の比較表で280社中26位
男女の賃金の差異（全労働者）	78.5%	2025年4月1日～2026年3月31日	京都府の中央値 73.5%中央値より高い京都府の医療・福祉の中央値 83.1%中央値より低い京都府の比較表で215社中65位
男性の育児休業取得率	100%	2025年度実績	京都府の中央値 60%中央値より高い京都府の医療・福祉の中央値 60%中央値より高い京都府の比較表で229社中54位
女性の育児休業取得率	100%	2025年度実績	京都府の中央値 100%中央値と同じ京都府の医療・福祉の中央値 100%中央値と同じ京都府の比較表で219社中149位
役員に占める女性の割合	25%	—	京都府の中央値 7.7%中央値より高い京都府の医療・福祉の中央値 25%中央値と同じ京都府の比較表で225社中52位

ハローワークの求人: 掲載あり：フルタイムパートタイム新卒・既卒
国の認定・表彰: えるぼし（3段階目）プラチナえるぼしくるみん（2011年認定 2023年認定）プラチナくるみん（2023年認定）もにす
制度（ありと公表）: 研修制度メンター制度自己啓発支援制度

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

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