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京都府の会社の中途採用の人数 比較表（1〜100位）
京都府の
並び順：採用人数が
中途採用の人数：直近の
| 順位 | 会社 | 中途採用の人数 | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 医療法人社団 | 339人（男性167・女性172） | 令和２年～令和7年度の実績 |
| 2 | 中倉陸運 | 215人（男性207・女性8） | — |
| 3 | 株式会社 | 172人（男性141・女性31） | — |
| 4 | 株式会社 | 141人（男性92・女性49） | 30歳未満の中途採用者も含む |
| 5 | 株式会社 | 123人（男性19・女性104） | — |
| 6 | 彌榮自動車 | 105人（男性96・女性9） | 令和6年度 |
| 7 | 株式会社GS | 96人（男性78・女性18） | — |
| 7 | 日新電機 | 96人（男性74・女性22） | — |
| 9 | 都タクシー | 89人（男性83・女性6） | — |
| 10 | 株式会社 | 82人（男性61・女性21） | 2015年6月1日現在 |
| 11 | 株式会社 | 68人（男性24・女性44） | — |
| 12 | 社会福祉法人 | 47人（男性23・女性24） | 令和7年度入職 |
| 13 | マクセル | 45人（男性33・女性12） | 2025年度実績 |
| 14 | SGシステム | 43人（男性26・女性17） | — |
| 15 | アイフル | 40人（男性28・女性12） | — |
| 16 | 社会福祉法人 | 35人（男性15・女性20） | — |
| 17 | ニデック | 34人（男性28・女性6） | — |
| 18 | 株式会社 | 32人（男性13・女性19） | — |
| 18 | 京和タクシー | 32人（男性32・女性0） | — |
| 20 | 株式会社 | 30人（男性24・女性6） | — |
| 21 | 株式会社 | 27人（男性22・女性5） | — |
| 22 | TOWA | 26人（男性19・女性7） | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 23 | オムロン | 25人（男性22・女性3） | — |
| 24 | 株式会社 | 24人（男性13・女性11） | — |
| 25 | 日本新薬 | 23人（男性20・女性3） | — |
| 26 | 京都トヨペット | 22人（男性10・女性12） | — |
| 26 | 株式会社 | 22人（男性14・女性8） | 直近の |
| 28 | 一般財団法人 | 21人（男性7・女性14） | 2024年 |
| 29 | 社会福祉法人 | 20人（男性6・女性14） | — |
| 30 | 株式会社 | 19人（男性7・女性12） | — |
| 31 | アヤベックス | 17人（男性0・女性17） | — |
| 32 | 株式会社 | 16人（男性8・女性8） | — |
| 32 | 特定非営利 | 16人（男性7・女性9） | — |
| 34 | 株式会社 | 15人（男性10・女性5） | — |
| 34 | ニデックアドバンス | 15人（男性13・女性2） | — |
| 36 | ムラテックCCS | 14人（男性13・女性1） | — |
| 36 | 株式会社 | 14人（男性8・女性6） | — |
| 36 | コフロック | 14人（男性7・女性7） | — |
| 36 | てくの | 14人（男性9・女性5） | — |
| 40 | 株式会社京滋 | 13人（男性11・女性2） | — |
| 40 | 社会福祉法人 | 13人（男性2・女性11） | — |
| 40 | 株式会社 | 13人（男性3・女性10） | — |
| 40 | 一般社団法人 | 13人（男性8・女性5） | — |
| 44 | 三洋化成工業 | 12人（男性8・女性4） | — |
| 44 | ニシムラ | 12人（男性10・女性2） | — |
| 44 | 株式会社 | 12人（男性2・女性10） | 2023年4月１日以降の |
| 47 | グンゼ | 11人（男性8・女性3） | — |
| 47 | 社会福祉法人 | 11人（男性2・女性9） | — |
| 47 | オムロンエキスパート | 11人（男性7・女性4） | 基準日：2024年度 |
| 47 | 株式会社日新 | 11人（男性8・女性3） | 2023年度 2025年度 |
| 47 | 株式会社 | 11人（男性11・女性0） | — |
| 52 | ヤマトマルチチャーター | 10人（男性6・女性4） | — |
| 52 | アサヒフーズ | 10人（男性6・女性4） | — |
| 52 | 井上株式会社 | 10人（男性3・女性7） | 2022～2024年度実績 |
| 55 | 京セラコミュニケーション | 9人（男性6・女性3） | 2025年度実績 |
| 55 | 株式会社 | 9人（男性4・女性5） | 2025年 |
| 55 | RRH京都 | 9人（男性7・女性2） | 新卒ではない |
| 55 | 京都薬品工業 | 9人（男性7・女性2） | — |
| 55 | 株式会社 | 9人（男性6・女性3） | — |
| 55 | 株式会社 | 9人（男性0・女性9） | — |
| 55 | 株式会社 | 9人（男性4・女性5） | — |
| 62 | 株式会社 | 8人（男性6・女性2） | — |
| 62 | 不二電機工業 | 8人（男性8・女性0） | — |
| 62 | エヌエスジーアッセンブリー | 8人（男性4・女性4） | — |
| 62 | 社会福祉法人 | 8人（男性0・女性8） | — |
| 62 | ガーデン | 8人（男性3・女性5） | — |
| 62 | 株式会社レ・コネクション | 8人（男性6・女性2） | フルタイム非正規雇用を含む |
| 62 | 公益社団法人 | 8人（男性3・女性5） | — |
| 69 | 社会福祉法人 | 7人（男性1・女性6） | — |
| 69 | 京神倉庫 | 7人（男性5・女性2） | — |
| 69 | バンネットワーク | 7人（男性4・女性3） | — |
| 69 | 公成建設 | 7人（男性6・女性1） | — |
| 69 | 弁護士法人 | 7人（男性3・女性4） | — |
| 74 | 株式会社 | 6人（男性4・女性2） | 直近３事業年度の実績である |
| 75 | 社会福祉法人 | 5人（男性1・女性4） | 令和７年度実績 |
| 75 | 月桂冠 | 5人（男性1・女性4） | 2025年4月～2026年3月 |
| 75 | 社会福祉法人 | 5人（男性1・女性4） | — |
| 75 | 株式会社橋電 | 5人（男性2・女性3） | — |
| 75 | 北海道森紙業 | 5人（男性5・女性0） | — |
| 75 | 旭光精工 | 5人（男性5・女性0） | — |
| 75 | 外與株式会社 | 5人（男性3・女性2） | — |
| 75 | デリカハウス | 5人（男性5・女性0） | — |
| 83 | サンコール | 4人（男性4・女性0） | — |
| 83 | オムロンデジタル | 4人（男性2・女性2） | — |
| 83 | 綾羽株式会社 | 4人（男性2・女性2） | ※2024年度実績 |
| 83 | 株式会社 | 4人（男性2・女性2） | — |
| 83 | 株式会社IS | 4人（男性3・女性1） | — |
| 83 | 株式会社 | 4人（男性2・女性2） | 直近３事業年度の実績である |
| 83 | 株式会社 | 4人（男性2・女性2） | — |
| 90 | ローム | 3人（男性3・女性0） | — |
| 90 | 新日本理化 | 3人（男性1・女性2） | — |
| 90 | 株式会社 | 3人（男性3・女性0） | — |
| 90 | 株式会社 | 3人（男性2・女性1） | — |
| 90 | 特定非営利 | 3人（男性2・女性1） | — |
| 90 | 株式会社中藏 | 3人（男性3・女性0） | — |
| 90 | 株式会社 | 3人（男性1・女性2） | — |
| 97 | 京都日産 | 2人（男性1・女性1） | — |
| 97 | オムロンプロフェッショナルネクサス | 2人（男性1・女性1） | — |
| 97 | 株式会社 | 2人（男性1・女性1） | — |
| 97 | 株式会社 | 2人（男性2・女性0） | 2025年度 |
京都府のほかの項目
- 月平均の
残業時間 残業時間が少ない順 173社 - 月平均の
所定外労働時間 所定外労働時間が少ない順 39社 - 有給休暇の
取得率 取得率が高い順 181社 - 正社員の
有給休暇取得日数 取得日数が多い順 40社 - 正社員の
平均継続勤務年数 勤続年数が長い順 41社 - 従業員の
平均年齢 平均年齢が低い順 41社 - 新卒3年度分の
離職率 離職率が低い順 10社 - 労働者に
占める 割合が女性の割合 高い順 235社 - 管理職に
占める 割合が女性の割合 高い順 280社 - 男女の
賃金の 女性の差異 （全労働者） 賃金の 215社割合が 高い 順 （100に近いほど差が小さい） - 男性の
育児休業取得率 取得率が高い順 229社 - 女性の
育児休業取得率 取得率が高い順 219社 - 役員に
占める 割合が女性の割合 高い順 225社