株式会社京滋マツダ

Q: 株式会社京滋マツダは、残業はどのくらいありますか？

月平均の残業時間は10.5時間です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は11.6時間です。月平均の所定外労働時間は10.5時間です。京都府の中央値は9.4時間です。

Q: 株式会社京滋マツダは、有給休暇は取れていますか？

有給休暇の取得率は57.7%です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は71.9%です。正社員の有給休暇取得日数は11.2日です。京都府の中央値は12.2日です。

Q: 株式会社京滋マツダは、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は25%です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は100%です。

Q: 株式会社京滋マツダは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は4.9%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）は82%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は12.6%です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は0%です。京都府の中央値は7.7%です。

卸売・小売業（従業員410人）

京都府京都市

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京都市の卸売・小売業。八角形の8項目⁠のうち8項目⁠を公表しています。

数字で見る株式会社京滋マツダ

しょくばらぼに公表された数字を、京都府の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は京都府の真ん中です。8項目⁠のうち8項目⁠を公表しています。

月平均の残業: 10.5時間
有給の取得率: 57.7%
平均の勤続年数: 15.4年
新卒3年以内⁠の離職率: 30%

特徴

長く働く人が多い
女性管理職がいる
男性の育休取得あり
中途採用の実績あり
正社員を募集中
新卒・既卒を募集中

株式会社京滋マツダは、京都府京都市の卸売・小売業（従業員410人）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は10.5時間です。

有給休暇の取得率は57.7%です。

正社員の平均継続勤務年数は15.4年です。

新卒3年度分の離職率は30%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年5月28日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社京滋マツダのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は10.5時間です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は11.6時間です。月平均の所定外労働時間は10.5時間です。京都府の中央値は9.4時間です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は57.7%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は71.9%です。正社員の有給休暇取得日数は11.2日です。京都府の中央値は12.2日です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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長く働いている人は多いですか？

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編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、長く働いている人は多いですか？

公開データでわかること

正社員の平均継続勤務年数は15.4年です。京都府の中央値は13.0年です。従業員の平均年齢は41.8歳です。京都府の中央値は44.0歳です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

直近3年度に新卒を30人採用し、そのうち離職した人は9人です（前年度10人中2人・2年度前9人中5人・3年度前11人中2人⁠）⁠。離職率にすると30%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は25%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は4.9%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は82%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は12.6%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は0%です。京都府の中央値は7.7%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は13人で、男性11人、女性2人です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

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株式会社京滋マツダは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイム・パートタイム・新卒・既卒の求人を掲載しています。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社京滋マツダは、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。京都府と、同じ業種の中央値と比べています。

株式会社京滋マツダの採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
月平均の残業時間	10.5時間	正社員	京都府の中央値 11.6時間中央値より少ない京都府の卸売・小売業の中央値 12.1時間中央値より少ない京都府の比較表で173社中77位
月平均の所定外労働時間	10.5時間	—	京都府の中央値 9.4時間中央値より多い京都府の比較表で39社中25位
有給休暇の取得率	57.7%	正社員	京都府の中央値 71.9%中央値より低い京都府の卸売・小売業の中央値 67%中央値より低い京都府の比較表で181社中139位
正社員の有給休暇取得日数	11.2日	—	京都府の中央値 12.2日中央値より少ない京都府の比較表で40社中29位
正社員の平均継続勤務年数	15.4年	—	京都府の中央値 13.0年中央値より長い京都府の比較表で41社中10位
従業員の平均年齢	41.8歳	—	京都府の中央値 44.0歳中央値より低い京都府の比較表で41社中14位
新卒3年度分の離職率	30%（採用30人・うち離職9人）	—	京都府の中央値 20%中央値より高い京都府の比較表で10社中6位
中途採用の人数	13人（男性11・女性2）	—	京都府の中央値 8人中央値より多い京都府の卸売・小売業の中央値 10人中央値より多い京都府の比較表で124社中40位
労働者に占める女性の割合	12.6%	正社員	京都府の中央値 28%中央値より低い京都府の卸売・小売業の中央値 24%中央値より低い京都府の比較表で235社中205位
管理職に占める女性の割合	4.9%	—	京都府の中央値 9.1%中央値より低い京都府の卸売・小売業の中央値 7.3%中央値より低い京都府の比較表で280社中189位
男女の賃金の差異（全労働者）	82%	2025年4月1日～2026年3月31日	京都府の中央値 73.5%中央値より高い京都府の卸売・小売業の中央値 65.3%中央値より高い京都府の比較表で215社中50位
男性の育児休業取得率	25%	正社員	京都府の中央値 60%中央値より低い京都府の卸売・小売業の中央値 50%中央値より低い京都府の比較表で229社中155位
女性の育児休業取得率	0%	正社員	京都府の中央値 100%中央値より低い京都府の卸売・小売業の中央値 100%中央値より低い京都府の比較表で219社中187位
役員に占める女性の割合	0%	—	京都府の中央値 7.7%中央値より低い京都府の卸売・小売業の中央値 0%中央値と同じ京都府の比較表で225社中152位

ハローワークの求人: 掲載あり：フルタイムパートタイム新卒・既卒
国の認定・表彰: 登録なし
制度（ありと公表）: 研修制度正社員転換制度

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

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