残業はどのくらいありますか？
編集部が
株式会社麗光は、残業はどのくらいありますか？
公開データで
月平均の所定外労働時間は13.5時間です。京都府の中央値は9.4時間です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
株式会社麗光
製造業
京都府京都市
京都市の
数字で見る株式会社麗光
しょくばらぼに
- 有給の
取得率 - 79%
- 平均の
勤続年数 - 17.6年
- 有給の
取得日数 - 16.0日
- 女性管理職の割合
- 0.1%
特徴
株式会社麗光は、
有給休暇の
正社員の
数字は、
編集部の質問
応募を
残業は
有給休暇は取れていますか？
編集部が
株式会社麗光は、有給休暇は取れていますか？
公開データで
有給休暇の取得率は79%です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は71.9%です。正社員の有給休暇取得日数は16.0日です。京都府の中央値は12.2日です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
長く働いている人は多いですか？
編集部が
株式会社麗光は、長く働いている人は多いですか？
公開データで
正社員の平均継続勤務年数は17.6年です。京都府の中央値は13.0年です。従業員の平均年齢は42.9歳です。京都府の中央値は44.0歳です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
育児休業は取れますか？
編集部が
株式会社麗光は、育児休業は取れますか？
公開データで
男性の育児休業取得率は50%です。対象・時点は「正社員・2025年4月～2026年3月」です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・2025年4月～2026年3月」です。京都府の中央値は100%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
編集部が
株式会社麗光は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
公開データで
管理職に占める女性の割合は0.1%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）は75%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は2.7%です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は0%です。京都府の中央値は7.7%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
中途採用はしていますか？
編集部が
株式会社麗光は、中途採用はしていますか？
公開データで
中途採用の実績は1人で、男性0人、女性1人です。時点は「雇用形態転換者含む」です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
いま求人を出していますか？
編集部が
株式会社麗光は、いま求人を出していますか？
公開データで
しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにフルタイムの求人を掲載しています。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
国の認定や表彰を受けていますか？
編集部が
株式会社麗光は、国の認定や表彰を受けていますか？
公開データで
しょくばらぼには、ユースエール（2019年度）の登録があります。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
編集部が
株式会社麗光は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
編集部が
株式会社麗光は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
編集部が
株式会社麗光は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
現場の安全対策はどうしていますか？
編集部が
株式会社麗光は、現場の安全対策はどうしていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
夜勤や交代勤務はありますか？
編集部が
株式会社麗光は、夜勤や交代勤務はありますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
機械や設備を触ったことがない人にも、一から教えてもらえますか？
編集部が
株式会社麗光は、機械や設備を触ったことがない人にも、一から教えてもらえますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
採用の数字（全項目）
しょくばらぼに
| 項目 | この会社 | 範囲・時点 | 同じ県・業種の |
|---|---|---|---|
| 月平均の | 13.5時間 | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 有給休暇の | 79% | 正社員 | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 正社員の | 16.0日 | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 正社員の | 17.6年 | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 従業員の | 42.9歳 | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 中途採用の人数 | 1人（男性0・女性1） | 雇用形態転換者含む | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 労働者に | 2.7% | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 管理職に | 0.1% | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 男女の | 75% | 2025年4月1日～2026年3月31日 | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 男性の | 50% | 正社員・ | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 女性の | 100% | 正社員・ | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 役員に | 0% | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
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- 掲載あり：フルタイム
- 国の
認定・表彰 - ユースエール
（2019年度） - 制度
（ありと公表） - 研修制度メンター制度自己啓発支援制度
求人の
株式会社麗光の