RANKING
京都府の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（1〜100位）
京都府の
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会福祉法人 | 119.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 2 | 立命館生活 | 109.6% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 3 | 株式会社 | 107.3% | 2024年11月1日～2025年10月31日 |
| 4 | 社会福祉法人 | 103.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 5 | 旭金属工業 | 100% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 5 | 京和タクシー | 100% | 2025年1月1日～2026年1月1日 |
| 5 | 株式会社 | 100% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 5 | む津美製菓 | 100% | 2022年6月1日～2023年5月31日 |
| 5 | 日本シティ | 100% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 5 | 株式会社 | 100% | 2023年1月1日～2023年12月31日 |
| 5 | 株式会社 | 100% | 2022年8月1日～2023年7月31日 |
| 12 | 医療法人 | 99.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 13 | 社会福祉法人 | 97.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 社会福祉法人 | 94.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 15 | 社会福祉法人 | 94.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 医療法人社団 | 93.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 17 | 株式会社 | 91.8% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 18 | 株式会社日新 | 91% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 19 | 都総合管理 | 90.8% | 2024年6月1日～2026年5月31日 |
| 20 | 株式会社 | 90.7% | 2025年6月26日～2026年6月25日 |
| 21 | 社会福祉法人 | 89.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | 医療法人社団 | 89.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 23 | 医療法人社団 | 89.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 88.9% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 25 | 株式会社 | 88.6% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 26 | 都タクシー | 88.4% | 2023年10月21日～2024年10月20日 |
| 27 | 株式会社 | 87.8% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 28 | ニシムラ | 87.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 29 | 社会福祉法人 | 87% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 協栄ビル管理 | 86.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 31 | 医療法人社団 | 86.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 32 | 新日本理化 | 86% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 一般財団法人日本 | 85.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 社会福祉法人 | 85.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | SGホールディングス | 85.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 36 | 株式会社 | 84.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | 京都トヨペット | 84.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 株式会社 | 84.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 39 | 大和電設工業 | 84.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | 株式会社 | 83.6% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 41 | 株式会社 | 83.5% | 2025年2月21日～2026年2月20日 |
| 42 | 社会福祉法人 | 83.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 学校法人 | 83% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 83% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 45 | アリナミンファーマテック | 82.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 46 | ウェルフェアー | 82.4% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 46 | 永和化成工業 | 82.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 46 | アートム | 82.4% | 2022年4月1日～2023年3月31日 |
| 49 | 株式会社 | 82.1% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 50 | 株式会社京滋 | 82% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | 社会福祉法人 | 81.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 株式会社 | 81.5% | 2024年11月1日～2025年10月31日 |
| 53 | 日本新薬 | 81.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 54 | 株式会社 | 80.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 55 | 株式会社 | 80.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 55 | 京都薬品工業 | 80.8% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 57 | 社会福祉法人 | 80.7% | 2024年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | エヌエスジーアッセンブリー | 80% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | 株式会社 | 80% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 60 | 学校法人 | 79.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 61 | 北海道森紙業 | 79.4% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 62 | 株式会社 | 78.8% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 63 | 株式会社 | 78.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 京都電子計算 | 78.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 社会福祉法人 | 78.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 66 | NISSHA | 78.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 66 | 株式会社 | 78.4% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 68 | 株式会社 | 78.3% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 68 | 社会福祉法人 | 78.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 70 | オムロンデジタル | 78.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 71 | トヨタカローラ京都 | 77.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 72 | シミズ薬品 | 77.8% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 73 | 京都電子工業 | 77.3% | 2024年12月21日～2025年12月20日 |
| 74 | 株式会社 | 77.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 75 | ニデックアドバンス | 77% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 76 | ロジスネクスト | 76.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 77 | サンコール | 76.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 78 | 社会福祉法人 | 76.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 78 | バンネットワーク | 76.5% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 80 | 学校法人 | 76.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 80 | 福田金属箔粉工業 | 76.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 80 | 社会福祉法人 | 76.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 83 | オムロン | 76.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 84 | 東レコーテックス | 76.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 85 | 日東精工 | 76% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 86 | 京都北都信用金庫 | 75.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 87 | TOWA | 75.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 88 | 株式会社 | 75.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 88 | 株式会社堀場 | 75.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 90 | 高見株式会社 | 75.5% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 91 | 京セラコミュニケーション | 75.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 92 | 株式会社堀場 | 75.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 93 | RRH京都 | 75.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 94 | 株式会社麗光 | 75% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 95 | 社会福祉法人 | 74.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 96 | 株式会社 | 74.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 96 | 株式会社 | 74.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 96 | 公益財団法人 | 74.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 99 | 社会福祉法人 | 74.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 99 | 株式会社 | 74.4% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |